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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、下列冲突中,属于群体冲突的是()
A.厂长同科长之间的冲突
B.直线管理人员同职能专家之间的冲突
C.工会与管理层之间的冲突
D.科长同科员之间的冲突
【答案】:C
2、招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
【答案】:D
3、地下水环境影响评价工作分级划分原则,()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。
A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目
B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目
C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目
D.Ⅲ类建设项目
【答案】:A
4、在组织变革实践中,进行人事方面改革的主线是()
A.组织成员间的权力再分配
B.改变组织成员的作风
C.改变组织成员的评价标准
D.组织成员间人际关系的改变
【答案】:A
5、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面?()
A.因人定岗与能力大小
B.按能配岗与能力组合
C.能力大小与按能配岗
D.能岗配置与能力组合
【答案】:D
6、()不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A.社会原因
B.政治原因
C.经济原因
D.生活原因
【答案】:D
7、与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心?()
A.目标
B.战略
C.控制
D.激励
【答案】:C
8、人力资源管理的基础是()。
A.工作分析
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.人力资源计划
【答案】:A
9、人力资本投资支出的形式不包括()。
A.教育支出
B.流动支出
C.培训支出
D.管理费用
【答案】:D
10、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。
A.在一类区内,禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉
B.在一类区内,禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉
C.在一类区内,禁止新建各种工业炉窑,原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷
D.在一类区内,可以新建各种工业炉窑
【答案】:C
11、企业管理资源状况分析的内容不包括()。
A.企业文化
B.品牌知名度
C.领导风格
D.组织管理水平
【答案】:B
12、由领导做出变革的决策,自上而下发布命令,说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是()
A.命令式策略
B.改良式策略
C.参与式策略
D.分权式策略
【答案】:A
13、一个包容动机很强而又主动表现者,一般是一个()
A.性格外向喜欢与人交往的人
B.性格外向不喜欢与人交往的人
C.性格内向喜欢与人交往的人
D.性格内向不喜欢与人交往的人
【答案】:A
14、不属于水泥常见侵蚀类型的是()。
A.氢氧化钠腐蚀
B.生成膨胀物质
C.溶解侵蚀
D.离子交换
【答案】:A
15、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记()。
A.自用工之日起15日内
B.自书面劳动合同订立之日起15日内
C.自书面劳动合同订立之日起30日内
D.自用工之日起30日内
【答案】:D
16、平衡计分卡包括()四个方面。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
【答案】:A
17、一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处?()
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
【答案】:B
18、质量管理工作要求执行者细致认真,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了下列哪项原理?()
A.个体差异
B.人岗匹配
C.工作差异
D.环境差异
【答案】:C
19、研究搜集、处理和描述的统计学方法是()。
A.描述统计
B.推断统计
C.理论统计
D.应用统计
【答案】:A
20、在相关分析中,其度量的具体指标是()
A.相关度
B.相关比
C.相关系数
D.标准差
【答案】:C
21、在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在()之后进行。
A.相关分析
B.因子分析
C.频次选择法
D.T检验分析
【答案】:B
22、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一?()
A.物质性
B.可用性
C.战略性
D.有限性
【答案】:C
23、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。
A.监理大纲
B.投标文件
C.监理记录
D.质量计划
E.监理细则
【答案】:C
24、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。
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