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简单员工合同

一、双方基本信息

用人单位

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

劳动者

姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

二、劳动合同期限

合同类型：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

试用期约定：

试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止（合同期限3年以上或无固定期限合同，试用期不得超过6个月；1年以上不满3年合同，试用期不得超过2个月）。

试用期工资为人民币____元/月，不低于本单位同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

三、工作内容与工作地点

工作岗位：________________________（如：行政专员、销售顾问等）。

工作内容：________________________（如：负责日常行政事务、客户沟通及订单跟进等）。

工作地点：________________________（具体到市、区、街道及门牌号，如：北京市朝阳区XX路XX号）。

工作地点变更：用人单位因生产经营需要调整工作地点的，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

四、工作时间与休息休假

工时制度：实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。

加班管理：

用人单位因生产经营需要安排加班的，应与劳动者协商，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。

加班工资标准：

工作日加班：按小时工资的150%支付；

休息日加班：按小时工资的200%支付或安排补休；

法定节假日加班：按小时工资的300%支付，不可用补休替代。

休假权益：

法定节假日：按国家规定放假（如春节3天、国庆节3天等）。

带薪年休假：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

其他休假：婚假、产假、病假等按国家及地方规定执行。

五、劳动报酬

工资标准：月基本工资为人民币____元，绩效工资根据考核结果发放，具体办法另行约定。

支付方式：每月____日前以货币形式（银行转账）支付上月工资，工资支付账户信息为：________________________（开户银行及账号）。

工资调整：用人单位根据经营效益及劳动者绩效，可对工资标准进行调整，调整方案应提前书面通知劳动者。

六、社会保险与福利待遇

社会保险：用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），个人缴纳部分由用人单位从工资中代扣代缴。

补充福利：（可协商约定，如：住房公积金、年度体检、节日福利等）。

七、劳动保护与职业危害防护

劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如：办公场所定期消毒、高温作业提供防暑降温用品等）。

职业健康：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织岗前、岗中及离岗时的职业健康检查，并建立健康档案。

八、劳动合同的解除与终止

协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者解除：

试用期内提前3日书面通知用人单位；

转正后提前30日书面通知用人单位。

用人单位解除：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位规章制度的（规章制度需提前公示或告知劳动者）；

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；

被依法追究刑事责任的。

用人单位因经营困难需裁员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案报劳动行政部门备案。

合同终止：

合同期满且双方不续签的；

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的；

用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照、责令关闭的。

经济补偿：

合同到期用人单位不续签、协商解除（用人单位提出）或裁员的，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月支付，满半年不满1年按1个月支付。

违法解除或终止合同的，用人单位需支付双倍经济补偿（2N）。

九、必威体育官网网址与竞业限制（如适用）

必威体育官网网址义务：劳动者在职期间及离职后，不得泄露用人单位商业秘密（如客户信息、技术资料、财务数据等），违者需赔偿由此造成的损失。

竞业限制：

如劳动者属于涉密岗位（如技术研