2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》组织文化量化与离职风险预测模型整合考核试卷.docVIP

2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》组织文化量化与离职风险预测模型整合考核试卷.doc

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》组织文化量化与离职风险预测模型整合考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.组织文化量化的主要目的是什么？

A.提高员工满意度

B.降低运营成本

C.优化决策过程

D.增强品牌影响力

2.哪个指标通常被用来衡量组织文化的开放性？

A.员工流失率

B.内部沟通频率

C.年度预算

D.市场份额

3.在组织文化量化中，什么是“文化契合度”？

A.员工与公司文化的匹配程度

B.员工之间的合作效率

C.公司与竞争对手的文化差异

D.组织结构与市场需求的匹配

4.组织文化量化通常涉及哪些方法？

A.问卷调查

B.访谈

C.数据分

该用户很懒，什么也没介绍

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