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2025年国家电网招聘考试（管理类）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某企业推行三三制绩效考核法，要求考核周期分为三个阶段，每个阶段占比30%，最后10%用于综合评估。该制度的核心目标是（）

A.提升员工短期业绩

B.平衡长期与短期发展

C.简化考核流程

D.减少管理层压力

A.提升员工短期业绩

B.平衡长期与短期发展

C.简化考核流程

D.减少管理层压力

【参考答案】B

【解析】三三制考核法通过分阶段考核（如季度+半年度+年度）与综合评估结合，既关注阶段性成果（30%+30%），又通过剩余10%进行长期发展评估，符合平衡计分卡的核心逻辑，旨在实现战略目标与执行效果的动态平衡。其他选项片面强调某一方面，与制度设计初衷不符。

2、根据《电力安全生产条例》，电力企业应急预案演练应至少每（）进行一次实战化演练，重点检验（）的应急响应能力。

A.6个月；指挥体系

B.3个月；物资储备

C.6个月；处置流程

D.1年；人员疏散

A.个月；指挥体系

B.3个月；物资储备

C.6个月；处置流程

D.1年；人员疏散

【参考答案】C

【解析】《电力安全生产条例》第42条规定，企业应每6个月开展实战化演练，重点检验应急预案的处置流程（如故障识别、措施启动、资源调配等），确保各环节衔接顺畅。选项C符合法规要求，其他选项时间周期或检验重点均存在偏差。

3、某项目采用关键链管理方法，需确定项目关键路径上的（）作为控制重点。

A.里程碑节点

B.人力资源配置

C.风险储备时间

D.设备采购周期

A.里程碑节点

B.人力资源配置

C.风险储备时间

D.设备采购周期

【参考答案】A

【解析】关键链管理（CCPM）是通过压缩关键路径上的非必要缓冲时间，重点管控里程碑节点（如验收、等），因其直接影响项目整体进度选项A正确，其他选项属于次要控制要素。

4、根据《企业公文处理办法》，电报类公文应标注的密级标识为（）

A.（密）

B.（机密）

C.（绝密）

D.（内部）

A.（密）

B.（密）

C.（绝密）

D.（内部）

【参考答案】B

【解析】《办法》规定电报类公文标注密级时，采用（密）（机密）（绝密）三级标识，其中（机密）适用于涉及国家秘密但非核心的公文。选项B符合规范，其他选项密级标识或类别不符。

5、某部门推行OKR+KPI双轨考核体系，其中OKR（目标与关键成果法）主要适用于（）

A.战略层目标分解

B.团队协作过程监控

C.员工个人绩效评估

D.项目进度跟踪

A战略层目标分解

B.团队协作过程监控

C.员工个人绩效评估

D.项目进度跟踪

【参考答案】A

【解析】OKR强调战略目标与关键成果的关联性，适用于战略层目标分解（如设定季度目标及量化成果指标），而KPI侧重过程监控（如月度任务完成率）。选项A正确，其他选项与工具特性不符。

6、根据《劳动法》，劳动者连续工作（）以上应安排休息日，国家另有规定的除外。

A.6天

B.5天

C.4天

D.3天

A.6天

B.5天

C.4

D.3天

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第41条规定，劳动者连续工作5天以上应安排休息日，具体执行中可通过调休或加班补偿实现。选项B正确，其他选项时间周期与法规冲突。

7、某企业实施全面质量管理（TQM），其核心是建立（）的反馈机制。

A.外部客户-内部流程

B.生产部门-销售部门

C.员工-管理层

D.产品质量-市场反馈

A.外部客户-内部流程

B.生产部门-销售部门

C.员工-管理层

D.产品质量-市场反馈

【参考答案】A

【解析】TQM强调以客户需求为导向，通过客户反馈→内部流程改进→质量提升的闭环机制实现持续改进。选项A正确，其他选项未体现全流程覆盖特点。

8、某项目采用敏捷开发模式，其核心迭代周期称为（）

A.Sprints

B.Workshops

C.Retrospectives

D.Demos

A.Sprints

B.Workshops

C.Retrospectives

D.Demos

【参考答案】A

【解析】敏捷开发中的核心迭代周期为Sprints（冲刺周期），通常持续2-4周，用于完成具体功能模块开发。选项A正确，其他术语分别对应需求研讨会、回顾会议和演示环节。

9、根据《招标投标法》，下列哪种情形属于必须招标的工程建设项目？

A.总投资额3000万元

B.单项合同额500万元

C.建筑面积5万平方米

D.投资额占企业年度营收5