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2025年人力资源管理师(高级)考试真题及答案

一、单项选择题

1.以下哪种人力资源战略类型强调通过灵活的人力资源配置来适应市场变化？()

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.聚焦战略

D.灵活战略

答案：D

解析：灵活战略强调通过灵活的人力资源配置来适应市场变化。成本领先战略侧重于通过控制成本来获取竞争优势；差异化战略注重提供独特的产品或服务；聚焦战略是集中于特定的细分市场。所以本题选D。

2.绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的设定应遵循的原则是()

A.SMART原则

B.SWOT原则

C.PEST原则

D.5W2H原则

答案：A

解析：关键绩效指标（KPI）的设定应遵循SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）、有时限（Time-bound）。SWOT原则用于企业战略分析；PEST原则用于宏观环境分析；5W2H原则用于问题分析。所以本题选A。

3.企业进行人力资源需求预测时，以下哪种方法属于定性预测方法？()

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

答案：C

解析：德尔菲法属于定性预测方法，它是通过专家匿名反馈意见来进行预测。趋势分析法、比率分析法和回归分析法都属于定量预测方法。所以本题选C。

4.培训需求分析中，属于组织层面分析的内容是()

A.员工的工作绩效

B.员工的技能水平

C.企业的战略目标

D.员工的职业发展规划

答案：C

解析：组织层面的培训需求分析主要关注企业的战略目标、组织资源、组织氛围等。员工的工作绩效和技能水平属于员工层面分析的内容；员工的职业发展规划属于个人层面分析的内容。所以本题选C。

5.以下哪种薪酬策略适用于处于快速发展阶段的企业？()

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

答案：A

解析：领先型薪酬策略适用于处于快速发展阶段的企业，这种策略可以吸引和留住优秀人才，满足企业快速发展对人才的需求。跟随型薪酬策略是与市场平均水平保持一致；滞后型薪酬策略低于市场平均水平；混合型薪酬策略则是综合运用多种薪酬策略。所以本题选A。

二、多项选择题

6.人力资源管理的职能包括()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

解析：人力资源管理的职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等。所以本题全选。

7.企业制定人力资源战略时，需要考虑的外部环境因素有()

A.政治法律环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.技术环境

E.行业竞争环境

答案：ABCDE

解析：企业制定人力资源战略时，需要考虑的外部环境因素包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境和行业竞争环境等。这些因素都会对企业的人力资源管理产生影响。所以本题全选。

8.培训效果评估的层次包括()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.投资回报率评估

答案：ABCDE

解析：培训效果评估的层次包括反应评估（学员对培训的满意度）、学习评估（学员对知识和技能的掌握程度）、行为评估（学员在工作中的行为改变）、结果评估（培训对组织绩效的影响）和投资回报率评估（培训的经济效益）。所以本题全选。

9.绩效管理的流程包括()

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

答案：ABCDE

解析：绩效管理的流程包括绩效计划（确定绩效目标和标准）、绩效实施（员工按照计划开展工作）、绩效评估（对员工的绩效进行评价）、绩效反馈（将评估结果反馈给员工）和绩效改进（制定改进措施，提升绩效）。所以本题全选。

10.薪酬体系设计的原则有()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

答案：ABCDE

解析：薪酬体系设计的原则包括公平性原则（内部公平、外部公平和个人公平）、竞争性原则（具有市场竞争力）、激励性原则（激励员工提高绩效）、经济性原则（考虑企业成本）和合法性原则（符合法律法规）。所以本题全选。

三、判断题

11.人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。()

答案：√

解析：这是人力资源的正确定义，所以本题说法正确。

12.人力资源规划的主要目的是为了满足企业当前的人员需求。()

答案：×

解析：人力资源规划的主要目的是为了满足企业未来的人员需求，同时兼顾当前的人员需求，以实现企业人力资源的合理配置