2025国考常州市人力资源岗位行测模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考常州市人力资源岗位行测模拟题及答案

一、常识判断（共5题，每题1分，共5分）

1.近年来，常州市重点推动的“智造强市”战略中，哪项政策最能体现“人才引领创新”理念？

A.优化企业税费减免政策

B.建设国家级智能工厂集群

C.实施高层次人才“龙城英才”计划

D.推广绿色低碳生产技术

2.人力资源规划中，“人岗匹配”的核心原则不包括以下哪项？

A.专业技能匹配

B.薪酬水平对等

C.职业发展路径契合

D.工作负荷均衡

3.2024年常州市政府工作报告中提到的“数字人社”建设，主要指哪项服务创新？

A.传统招聘会全面数字化

B.社保缴纳全程线上办理

C.人才政策信息智能推送

D.企业用工需求实时监测

4.劳动合同中约定“试用期工资为转正后80%”，该条款是否违反《江苏省劳动合同条例》？

A.违反，试用期工资不得低于80%

B.不违反，企业可自主确定比例

C.需经劳动者同意才有效

D.视岗位性质而定

5.常州某企业因裁员未提前30日通知员工，需支付经济补偿金的标准是？

A.当月工资的50%

B.岗位工资的60%

C.离职前12个月平均工资的80%

D.岗位工资的90%

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

6.填入下列横线最恰当的一项是：常州人社局通过“智慧审批”系统，大幅简化了企业招聘备案流程，__________了行政效能，也提升了服务满意度。

A.优化

B.提升

C.强化

D.调整

7.下列句子中，没有语病的一项是：__________。

A.由于该政策实施后效果显著，因此多地纷纷效仿。

B.企业在招聘时过于注重学历，忽视了实际能力。

C.只有加强培训，才能提高员工对政策的理解程度。

D.员工流动频繁的原因，是薪酬福利缺乏竞争力。

8.依次填入下列横线最恰当的一组词语是：__________，__________，__________，最终实现了人才引进的突破。

A.完善政策体系

B.加强区域合作

C.营造良好环境

D.优化服务流程

9.下列选项中，与“人才是第一资源”意思最接近的是：__________。

A.科技是核心动力

B.制度是关键保障

C.企业是发展主体

D.市场是决定因素

10.将下列句子重新排序，最合理的一项是：__________。

①这不仅体现了企业对人才的重视，也符合常州的产业升级需求。

②常州某智能制造企业近期推出“工程师成长计划”。

③通过内部轮岗和项目激励，员工技能提升显著。

A.②①③

B.③①②

C.②③①

D.①③②

11.填入下列横线最恰当的一项是：常州人社局联合高校开展的“订单式”人才培养，__________了产学研用深度融合。

A.促进

B.推动

C.融合

D.协调

12.下列句子中，没有歧义的一项是：__________。

A.他昨天在常州参加了一个招聘会。

B.新出台的社保政策对员工影响很大。

C.人力资源部门负责招聘和培训工作。

D.企业需要优化人才结构。

13.填入下列横线最恰当的一项是：__________，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

A.只有不断创新

B.若能提升效率

C.倘若加强管理

D.只要注重服务

14.下列选项中，与“绩效考核”意思最相近的是：__________。

A.工作评估

B.薪酬谈判

C.培训安排

D.晋升决策

15.将下列句子重新排序，最合理的一项是：__________。

①企业需明确考核指标，避免主观评价。

②绩效管理是人力资源管理的核心环节。

③同时要建立反馈机制，持续改进。

A.②①③

B.③①②

C.①②③

D.②③①

三、数量关系（共5题，每题1分，共5分）

16.常州某企业招聘时规定，笔试通过者中前20%进入面试，面试通过者中前30%录用。若笔试有500人参加，最终录用人选约有多少名？

A.30

B.35

C.40

D.45

17.某部门员工平均年龄35岁，其中30岁以下员工占比40%，30-40岁占比35%，则40岁以上员工占比为？

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

18.常州某人力资源公司2024年上半年招聘完成率为120%，下半年完成率为150%，全年平均完成率约为？

A.135%

B.140%

C.145%

D.150%

19.某企业为员工提供培训补贴，基础课程补贴300元/人，进阶课程补贴500元/人。某班组30人参加培训，总补贴费用1.05万元，则基础课程和进阶课程分别有多少人参加？

A.10人，20人

B.15人，15人

C.20人，10