吉林省劳动合同.docVIP

吉林省劳动合同

吉林省劳动合同制度的构建与实施，以《中华人民共和国劳动合同法》为基础，结合本省实际情况形成了独具特色的规范体系。劳动合同作为确立劳动关系的核心载体，其订立、履行、变更、解除和终止等环节均受到严格的法律约束，旨在平衡用人单位与劳动者的权利义务，维护劳动关系的和谐稳定。

一、劳动合同的订立规范

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。合同文本需由用人单位和劳动者各执一份，内容不得涂改，劳动者本人签字按手印后方为有效。订立过程中，双方必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时，负有如实告知义务，需详细说明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息；同时有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与劳动合同直接相关的基本情况，但不得扣押居民身份证或其他证件，不得要求提供担保或收取抵押性钱款、物品。

劳动合同应当具备九大必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定的其他事项。此外，双方可协商约定试用期、培训、必威体育官网网址事项、补充保险和福利待遇等条款。其中试用期的设定有明确限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、劳动合同的履行与变更

劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须全面履行各自义务。用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；经协商一致变更劳动合同内容的，不得缩短原合同尚未履行的期限。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，执行标准工作时间制度或经审批的特殊工时制度，保障劳动者的休息休假权利，依法缴纳社会保险费。

劳动保障主管部门通过劳动用工信息申报备案制度对合同履行情况进行监督管理，用人单位需按规定报送用工信息。乡、镇、街道办事处和社区基层劳动保障机构协助开展辖区内劳动合同制度实施工作，各级工会则依法对用人单位履行劳动合同情况进行监督，维护劳动者合法权益。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，确因文艺、体育和特种工艺需要招用的，必须履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。

三、劳动合同的解除与终止

劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种情形。双方协商一致可以解除合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位因劳动者过失解除合同的，需符合《劳动合同法》第三十九条规定的条件；非过失性解除或经济性裁员则需履行相应的程序和补偿义务。

劳动合同终止的情形包括：合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。合同期满时，如劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、经济补偿与法律责任

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除合同并协商一致，用人单位依照第四十条规定解除合同，用人单位依照第四十一条第一款规定进行经济性裁员，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外合同期满终止固定期限劳动合同，以及用人单位被依法宣告破产或解散导致合同终止等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违反劳动合同法规的，由劳动保障主管部门责令限期改正；扣押劳动者证件的，责令退还并依照有关法律规定给予处罚；以担保或其他名义收取财物的，责令限期退还劳动者本人并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。对不履行支付经济补