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新业态下的国有企业文化融合发展战略
近年来，随着新业态新经济的蓬勃发展，多元化思潮给企业文化建设带来新的课题和挑战，传统的说教式文化传播已不能满足企业凝心聚力促发展的需要，必须树立文化融合新思维、拓展文化宣贯新途径、重塑文化建设新格局，才能“万山磅礴看主峰”，始终保持主流不变色、不褪色，为企业高质量发展提供强大精神动力和智力支持，并延伸为市场生产力，提升企业经济效益。对国企文化而言，由于体制等原因，不同程度存在认识僵硬化、理念大众化、工作零散化、落地形式化，且推进不均衡，挖掘深浅不一，宣贯手段单一，技术也不够精专，导致文化建设和生产经营结合不紧密，作用发挥不充分不明显，久而久之，文化建设虚化淡
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