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2025年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试卷附答案

一、单项选择题

1.劳务分包队伍人员进场时，劳务员应组织开展的工作不包括（）

A.核实人员身份信息

B.检查人员健康状况

C.安排人员住宿

D.直接安排上岗作业

答案：D解析：劳务分包队伍人员进场时，劳务员应核实人员身份信息、检查人员健康状况、安排人员住宿等，不能直接安排上岗作业，需要进行相应的培训等工作后才可安排上岗。所以答案选D。

2.劳务合同中关于劳务报酬支付方式的约定，以下哪种是较为常见且合理的（）

A.每月固定日期支付一定比例，完工后结清剩余款项

B.完工后一次性支付全部报酬

C.按季度支付，不管工程进度

D.随意时间支付，无固定规律

答案：A解析：每月固定日期支付一定比例，完工后结清剩余款项这种方式既保证了劳务人员在施工过程中有一定的收入保障，又能在完工后结清全部报酬，较为合理。完工后一次性支付全部报酬可能会使劳务人员在施工期间资金紧张；按季度支付不管工程进度不符合实际情况；随意时间支付无固定规律不利于劳务人员的权益保障。所以答案选A。

3.劳务员在记录劳务人员考勤时，应采用的方法不包括（）

A.电子考勤系统记录

B.纸质考勤表记录

C.凭记忆记录

D.指纹打卡记录

答案：C解析：凭记忆记录考勤不具有准确性和可靠性，容易出现错误和纠纷。电子考勤系统记录、纸质考勤表记录、指纹打卡记录都是常见且有效的考勤记录方法。所以答案选C。

4.劳务分包工程完工后，劳务员组织验收时，不需要检查的内容是（）

A.工程质量是否符合合同要求

B.劳务人员是否全部离场

C.工程进度是否按时完成

D.劳务报酬是否已经全部支付

答案：D解析：劳务分包工程完工验收主要检查工程质量是否符合合同要求、工程进度是否按时完成以及劳务人员是否全部离场等。劳务报酬是否全部支付不属于工程完工验收的检查内容。所以答案选D。

5.以下关于劳务人员培训的说法，错误的是（）

A.培训内容应包括安全知识培训

B.培训可以提高劳务人员的工作技能

C.培训不需要记录培训效果

D.培训应根据不同岗位进行针对性安排

答案：C解析：培训需要记录培训效果，以便评估培训的有效性和改进培训方案。培训内容包括安全知识培训、可以提高劳务人员的工作技能，并且应根据不同岗位进行针对性安排。所以答案选C。

6.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应采取的措施是（）

A.直接向法院起诉

B.与纠纷双方进行沟通协商

C.请政府部门介入

D.组织劳务人员罢工

答案：B解析：劳务员在处理劳务纠纷时，首先应与纠纷双方进行沟通协商，尝试通过和平、友好的方式解决问题。直接向法院起诉成本较高且程序复杂；请政府部门介入应在协商无果等情况下进行；组织劳务人员罢工是不合法且不利于问题解决的行为。所以答案选B。

7.劳务分包合同中，关于劳务作业范围的约定应（）

A.模糊不清，以便灵活调整

B.详细明确，包括具体工作内容和边界

C.只写大概的工作方向，不涉及细节

D.由劳务分包方自行决定作业范围

答案：B解析：劳务分包合同中，关于劳务作业范围的约定应详细明确，包括具体工作内容和边界，这样可以避免双方在施工过程中因作业范围不明确而产生纠纷。模糊不清、只写大概工作方向或由劳务分包方自行决定作业范围都不利于合同的履行和管理。所以答案选B。

8.劳务人员的工资支付周期最长不得超过（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：B解析：根据相关规定，劳务人员的工资支付周期最长不得超过三个月。所以答案选B。

9.劳务员在建立劳务人员档案时，不需要收集的资料是（）

A.劳务人员的身份证复印件

B.劳务人员的工作经历证明

C.劳务人员的家庭住址详细地图

D.劳务人员的技能证书

答案：C解析：建立劳务人员档案时，需要收集劳务人员的身份证复印件、工作经历证明、技能证书等资料，家庭住址详细地图并非必要收集的资料。所以答案选C。

10.劳务分包队伍在施工过程中，劳务员应监督的内容不包括（）

A.劳务人员的工作纪律

B.劳务人员的饮食喜好

C.劳务作业的质量

D.劳务作业的安全情况

答案：B解析：劳务员在施工过程中应监督劳务人员的工作纪律、劳务作业的质量和安全情况等。劳务人员的饮食喜好与施工管理和作业本身并无直接关联，不属于监督内容。所以答案选B。

二、多项选择题

1.劳务员在劳务分包队伍管理中，应做好的工作有（）

A.人员招聘与筛选

B.劳务合同签订与管理

C.劳务人员考勤记录

D.劳务报酬计算与支付

E.劳务纠纷处理

答案：ABCDE解析：劳务员在劳务分包队伍管理中，需要进行人员招聘与筛选，确保人员符合要求；签订和管理劳务合同，保