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2025国考呼和浩特市监狱管理岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目
呼和浩特市某监狱在“智慧监狱”建设中，收集了近年来囚犯违规违纪案例、改造成效数据、警员工作反馈等多份材料。请根据以下材料，概括当前呼和浩特市监狱管理中存在的突出问题及原因。（要求：全面、准确，不超过300字）
材料
（1）《2023年呼和浩特市监狱违纪案例报告》显示，近半年内，因顶撞管教、私藏违禁品、聚众斗殴等引发的违规行为占比达35%，较去年同期上升20%。
（2）《警员工作日志汇编》反映，部分警员因培训不足，对心理矫治技术掌握不牢，导致对高危囚犯干预不及时。
（3）《改造项目评估表》指出，技能培训课程与市场需求脱节，如计算机、汽修等专业就业率不足40%。
（4）某警员访谈记录提及，部分囚犯因家庭矛盾激化，在监狱内出现情绪失控现象，但监狱心理干预资源严重短缺。
答案
呼和浩特市监狱管理存在以下突出问题及原因：
一是违规违纪率上升，顶撞管教、私藏违禁品等行为增多，可能与囚犯心理疏导不足、警员干预能力欠缺有关；二是警员培训滞后，心理矫治技术掌握不牢，影响高危囚犯管控效果；三是技能培训与市场需求脱节，导致改造后就业率低；四是心理干预资源短缺，家庭矛盾激化引发情绪失控问题未得到有效解决。
解析
本题通过多角度材料，考察考生对监狱管理问题的归纳能力。答案需紧扣“问题+原因”逻辑，避免主观臆断。材料中违纪案例上升与警员培训不足直接相关，技能培训就业率低反映改造实效问题，心理干预资源短缺则点明人文关怀短板。
2.题目
呼和浩特市司法局近期调研发现，部分监狱在执行“宽严相济”政策时存在偏差。请根据以下材料，概括导致执行偏差的具体表现及制度性原因。（要求：条理清晰，不超过400字）
材料
（1）《监狱执法规范化检查记录》显示，某监狱对轻微违规囚犯实行“一刀切”式从严处罚，而严重暴力罪犯却未得到有效惩戒。
（2）《罪犯改造评估报告》反映，部分监狱以刑期长短作为奖惩唯一标准，忽视囚犯悔改表现。
（3）《警员培训手册》中关于“宽严相济”的案例解析不足，导致部分警员对政策理解片面。
（4）某囚犯申诉材料指出，监狱执行奖惩时未充分听取其陈述，仅凭管教主观判断。
答案
执行“宽严相济”政策存在以下表现及原因：
表现：一是处罚尺度失衡，轻微违规严惩、严重暴力罪犯宽纵；二是奖惩标准单一，仅以刑期论英雄，忽视悔改表现；三是警员培训不足，政策理解片面；四是执行程序不规范，未充分听取囚犯陈述。
原因：制度层面缺乏细化标准，培训层面案例解析缺失，执行层面程序监督薄弱。
解析
本题需区分“表现”与“原因”，避免混为一谈。材料中“一刀切”体现处罚失衡，“刑期论英雄”反映标准单一，培训手册缺陷属于警员认知问题，申诉材料则指向程序正义缺失。答案需按“表现+原因”分层作答，体现制度与执行的双重维度。
3.题目
呼和浩特市监狱开展“亲情会见”活动后，收集到囚犯家属及警员的反馈意见。请根据以下材料，概括“亲情会见”在实施过程中遇到的主要问题及改进建议。（要求：问题与建议对应，不超过350字）
材料
（1）《家属访谈记录》显示，部分偏远地区囚犯家属因路途遥远、时间冲突无法参与会见。
（2）《警员工作日志》反映，会见场地拥挤、设备老旧导致秩序混乱，个别囚犯家属情绪失控引发冲突。
（3）《活动总结报告》指出，部分囚犯家属对会见流程不熟悉，导致预约困难。
（4）《改进建议征集表》建议增加视频会见选项、优化会见场地布局。
答案
主要问题及改进建议：
问题：一是地理限制，偏远地区家属参与难；二是资源不足，场地拥挤、设备老化；三是流程不透明，家属不熟悉预约制度。
建议：增设视频会见选项，解决路途问题；扩建会见中心并更新设备，提升体验；制作流程指南并加强宣传，优化参与效率。
解析
本题考察考生对具体政策的评估能力。问题需从“人、财、物、制度”四方面提炼，如地理条件属于资源限制，场地混乱属于管理短板。建议则需针对问题提出可行性方案，视频会见对应地理限制，场地优化解决资源问题，流程指南针对制度缺陷。
二、提出对策题（共2题，每题25分）
1.题目
呼和浩特市监狱因囚犯技能培训与就业脱节，导致改造效果不佳。请结合材料，提出优化技能培训体系的对策建议。（要求：有针对性、可操作，不超过500字）
材料
（1）《改造项目评估表》显示，监狱开设的烹饪、理发等课程与本地企业需求匹配度不足60%。
（2）《警员调研报告》指出，监狱与企业合作仅停留在简单岗位输送，缺乏深度参与培训过程。
（3）《囚犯反馈问卷》反映，部分课程理论性强，实操训练不足，影响就业竞争力。
（4）《地方经济报告》显示，呼和浩特市对汽修、计算机等技术工人才需求旺盛。
答案
优化技能培训体系
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