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代理词（混同用工）

尊敬的仲裁员：

XXX律师事务所依法接受本案申请人XXX的委托，指派XXX律师作为其与本案被申请人劳动争议纠纷一案的代理人，为了履行代理人的职责，特根据事实和法律发表如下代理意见以供法庭参考：

一、被申请人A公司（以下简称“A公司”）和B公司（以下简称“B公司”）之间系合作关系，双方对申请人存在混同用工的情形，申请人与二公司之间均存在合法有效的劳动合同关系

首先，被申请人提供的书面《聘用合同》实际上是A公司和B公司共同确认后才与申请人签订的，其从申请人提供的证据37页中XXX陈述“……一些管理上面的问题，像你在隔壁，有时候你也听到我跟黄总在很大声的说话，……就因为每个人的观点是另外一回事嘛，那有一些事情公司是合作的，那肯定是相互有一些什么问题会提出了探讨，是不是。”以及XXX陈述“没事，你先过来跟黄总，黄总签的，我也认认单的，你这个你放心的。我们都是相互相信的，不然就不会合作是不是，反正这厂是我们两个一起的，我也不可能跑掉或者不承认的……”均可以证实，合作的是两个公司，XXX并不是以个人名义加入B公司运作，A公司与B公司之间系合伙关系。

其次，被申请人提供的《聘用合同》可看出，实际上合同中的甲方为“XXXB公司”，该公司名称就是被申请人A公司和B公司的合称，而在《聘用合同》第一条中也明确表明由申请人“负责管理新注册公司的设计事务”以及申请人与XXX的法定代表人XXX的录音中XXX承诺支付工资以及承认其认可XXX所签订合同：即申请人提供的证据36页与XXX录音中，XXX表示“X总他说我的合同是你们两个老板确认完之后，我再入职的，最后我是想说，如果今天整理完之后，你要再我帮我把那个拖欠的那个工资单上面签个字确认一下”，而XXX回复说“那反正说在拖欠公司工资这一块，我都给所有的工人我都是这样承诺，是这时候因为太困难才会欠，但一定不会不给”。另外，申请人向仲裁庭提交的工作证明资料中显示的“XXX”（即证据20页中财务自行备注的昵称“XXX”）等事实均可以说明，“XXXB公司”是A公司和B公司合称的公司，双方公司是以合伙人身份对申请人实际聘用混同用工，并不是XXX以个人身份合伙的事实。

最后，两公司对申请人存在共同管理，交叉用工的情形。申请人于20XX年5月31日入职，入职后申请人被安排在XXXXXX上班，担任XXXXXX一职，上述事实有被申请人向仲裁庭提供的《聘用合同》、XXX调解笔录以及申请人提供的录音可予以证实。而A公司和B公司的工作地点现均为XXX号，两家公司均有从事广告设计等交叉业务，其使用同一财务，均由B公司XXX以及两家公司的共同人员“XXX”对申请人进行直接管理，XXX对申请人进行管理（P38页录音中，XXX“我为什么叫你说要找他们，一个X总是你的主管，X总又是在我们厂里面具体负责的，你跟我说，我这边我会尽量快的帮你解决这个问题，但我也要让你他们知道”，申请人提供的证据第39页与XXX的录音中，XXX陈述“……X总，我找你也是因为，因为我们现在在这里的工资都是你管的，然后也是你发的，所以我现在真的是没得选了，所以只能给你打这个电话”，而XXX回复称“这没事，你跟我说，我都可以理解是不是理解，关键问题是比如说我卡被冻掉了，然后卡里面这边当然当时卡里面大概有X万多吧”以及之后申请人于20XX年7月11日晚上八点询问XXX“你的银行卡应该解冻了吧”时，XXX明确回复“还没解冻，解冻了肯定会先付给你的”的微信聊天记录和证据第41页中XXX陈述“XXX刚走啊……他说那个你姐XXX那边，她说晚上会把抽成的那些东西都全部给我算好啊”，XXX回复“那肯定这没问题”均可以证实，申请人的工资是由A公司的XXX核实后由A公司和B公司共同使用的财务XXX发放申请人工资的事实。因此，两家公司对申请人存在混同用工的情形。

综上，被申请人和B公司的工作地点均在XXX号，且通过申请人与XXX法定代表人的录音可得知（电话号码系其工商注册登记的电话号码），XXX对于双方之间存在劳动合同关系是承认的。另外根据合同可知，实际上聘用申请人的是两家公司，且A公司和B公司对申请人均有管理行为。因此，20XX年5月31日至20XX年7月20日期间申请人与被申请人存在劳动合同关系的事实清楚、证据确实充分，申请人请求被申请人承担相应责任符合事实和法律依据。

二、被申请人拖欠申请人劳动报酬以及未足额缴纳社会保险费用的事实清楚，被申请人应该支付申请人在职期间的劳动报酬XXX元，并应该为申请人补交申请人在职期间即20XX年6月起至10月止的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

1、申请人多次向二公司催讨工资报酬，并就拖欠申请人的工资做了明确的列明，其中在跟XXX以及XXX的微信聊天记录中均可以显示出，被申请人拖欠申请人工资报酬：

上述