1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 管理学资料

中小型企业人力资源管理存在的问题及对策.docx

中小型企业人力资源管理存在的问题及对策.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    中小型企业人力资源管理存在的问题及对策

    摘要

    中国经济发展迅速，中小企业所扮演的角色不容忽视。但是，由于中小型企业在各个方面都不是完美的，人力资源管理通常存在许多缺陷，这也是大多数中小企业无法弥补的差距。笔者针对人力资源管理过程中的中小企业问题进行了回应。总结这些问题，我认为主要原因是员工素质和能力不足，员工离职频繁，对员工的奖惩不足。对这些问题的形成进行了详细分析，并确定如果中小企业能够从自身的人力资源管理现状出发，他们将进一步创造自己的人才。现阶段和以后很长一段时间内，中小企业都将是组成我国经济的关键部分，但是中小企业普遍存在发展不迅速甚至短命的情况，造成这些的根源在于在我国中小企业发展中

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    ***** + 关注
    实名认证
    内容提供者

    乐于分享，有偿帮助。

    咨询Ta 进入空间
    版权声明书
    用户编号：8070007123000004

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >