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2025年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、劳动争议调解流程中，若双方未达成协议，应进入的下一个程序是（）

A.仲裁委员会裁决

B.协商解决

C.行政调解

D.诉讼程序

【参考答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第22条，调解达成协议后，双方应签署书面协议。若未达成协议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（选项A）。选项B协商解决是调解前的步骤，选项C行政调解属于法定程序，选项D诉讼需经仲裁前置程序。

2、劳动争议调解协议生效后，用人单位拒绝履行的法律后果是（）

A.调解协议自动失效

B.当事人可申请支付令

C.向法院提起民事诉讼

D.重新进行调解

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第33条，调解协议具有法律约束力，拒绝履行可向法院申请支付令（选项B）。选项A错误，选项C需先经仲裁前置程序，选项D调解协议已生效无需重复调解。

3、处理群体性劳动争议时，应优先采取的应急措施是（）

A.公开通报事件经过

B.成立专项协调小组

C.提请政府介入

D.委托第三方调解

【参考答案】B

【解析】《集体劳动争议处理办法》第9条规定，发生群体性争议应立即由政府、工会、企业组成的协调小组（选项B）。选项A可能激化矛盾，选项C需协调小组统筹，选项D需在协调小组领导下进行。

4、劳动仲裁委员会管辖范围中，“直接受理”案件的情形不包括（）

A.劳动者追索劳动报酬

B.人事关系存续期间争议

C.仲裁委员会指定管辖

D.争议金额超过10万元

【参考答案】B

【解析】根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第6条，直接受理案件包括追索劳动报酬（选项A）、未约定仲裁委且先向法院起诉等情形（选项C）。人事关系存续争议需经仲裁受理（选项B错误），争议金额万元为地域性标准（选项D错误）。

5、用人单位单方延长工作时间的法律后果是（）

A.支付150%工资且不追究责任

B.支付200%工资并需工会同意

C.支付300%工资且无需支付

D.支付150%工资需劳动者同意

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第44条明确，工作日延长支付150%工资（选项A）。选项B工会同意非强制条件，选项C300%仅适用于医疗期等特殊情形，选项D劳动者同意不改变法定义务。

6、劳动争议调解协议中约定“必威体育官网网址条款”的效力如何认定（）

A.必须向劳动监察部门备案

B.自双方签字即生效

C.需经仲裁委员会确认

D.不得劳动者知情权

【参考答案】B

【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第49条，必威体育官网网址条款只要不违反法律强制性规定，自双方签字即生效选项B）。选项A备案非法定程序，选项C无需仲裁确认，选项D知情权不与必威体育官网网址条款冲突。

7、劳动者离职时未交接工作，用人单位可主张的赔偿是（）

A.未交接部分的工资

B.赔偿实际经济损失

C.要求继续履行合同

D.永久禁止再就业

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第90条，劳动者未及时交接造成损失可主张赔偿（选项B）。选项A工资已结清不适用，选项C需证明合同未解除，选项D无法律依据。

8、劳动争议调解书生效后，若用人单位不履行，劳动者可采取的救济措施是（）

A.直接向法院起诉

B.申请劳动仲裁

C.要求支付违约金

D.向工会投诉

【参考答案】B

【解析】调解书具有民事合同效力，拒绝履行应先向劳动仲裁委员会申请仲裁（选项B），诉讼需以仲裁裁决为前置程序。选项C违约金需合同约定，选项D投诉非直接救济方式。

9、企业因经济性裁员需向哪个部门报告（）

A.当地就业服务中心

B.劳动保障监察大队

C.人民代表大会

D.工商行政管理部门

【参考答案】A

【解析】《企业职工解除劳动合同的经济补偿暂行办法》第6条规定，裁员需向当地劳动行政部门报告（选项A）。选项B监察大队负责监督，选项CD无管辖权。

10、根据《集体合同规定》，企业职工代表大会或职工大会作为集体协商主体时，代表职工一方开展协商的法定最低人数是（）

A.10人

B.15人

C.30人

D.5人

【参考答案】C

【解析】《集体合同规定》第15条明确规定，职工一方协商代表人数为职工代表总数的三分之一以上且不少于10人，企业一方为1至3人。若职工代表大会或职工大会作为协商主体，法定最低人数应为30人（即10人+企业方3人）。选项C符合规定，其他选项人数不足或超出范围。

11、企业因经济性裁员需提前（）书面通知工会或全体职工

A.