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演讲人：
日期:
人员招聘及培训
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CATALOGUE
01
招聘策略制定
02
招聘流程执行
03
培训需求分析
04
培训计划实施
05
效果评估机制
06
持续发展管理
PART
01
招聘策略制定
行业人才供需评估
通过调研行业人才储备、流动率及竞争态势，分析关键岗位的供需缺口，明确招聘优先级和难度等级。
技能与经验匹配度研究
结合企业业务需求，梳理目标岗位的核心技能要求，评估市场候选人的技能分布及经验匹配度差异。
薪酬竞争力对标
对比同行业、同规模企业的薪酬福利水平，识别企业在人才吸引方面的优势与短板，为薪酬策略调整提供依据。
市场人才分析
核心能力画像构建
明确招聘对象所处的
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