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求职信与自荐信的区别

求职信（JobApplicationLetter）和自荐信（Self-recommendationLetter）都是在求职过程中向用人单位介绍自己、表达求职意愿的重要文书。虽然两者都属于应用文写作，但在目的、对象、内容和侧重点等方面存在明显的区别。

一、定义与目的

求职信：通常是指求职者根据招聘信息，向特定用人单位提交的，表达自己对该职位感兴趣并希望获得面试机会的正式信函。其主要目的是回应具体的招聘需求，展示自己与该职位的匹配度。

自荐信：通常是指求职者在没有明确招聘信息的情况下，主动向用人单位推荐自己，表达希望获得工作机会的信函。其主要目的是主动出击，创造就业机会，展示自己的综合素质和发展潜力。

二、对象与范围

求职信：通常是针对特定职位和特定公司撰写的，信中的内容和表达都需要紧密围绕该职位的要求和公司的文化。

自荐信：通常是针对特定单位或行业，但不针对特定职位（或多个职位）撰写的，信中的内容可以更广泛地展示自己的能力和经验，以吸引用人单位的注意。

三、内容与侧重点

求职信：重点在于突出自己与目标职位的匹配度。通常包括对目标职位的基本了解、自己的相关技能和经验、对公司的兴趣以及希望获得面试机会的请求等。

自荐信：重点在于全面展示自己的能力和潜力，吸引用人单位的注意。通常包括自己的教育背景、工作经历、专业技能、个人特质、对行业的理解以及对未来的规划等。

四、写作风格与语气

求职信：风格通常较为正式、严谨，语气客观、谦逊，要体现出对目标职位和公司的尊重。

自荐信：风格可以相对灵活，语气可以自信、积极，但要避免过于傲慢或夸大其词。

五、使用场景

求职信：通常在投递简历之后使用，作为简历的补充说明，进一步解释简历中的内容，并表达自己的求职意愿。

自荐信：通常在没有招聘信息的情况下使用，作为主动出击的敲门砖，创造就业机会。

六、总结

特征

求职信

自荐信

定义

针对具体职位和公司的求职信函

主动推荐自己给单位或行业的信函

目的

回应招聘需求，获得面试机会

主动出击，创造就业机会

对象

特定职位和特定公司

特定单位或行业（不针对特定职位）

内容

突出与目标职位的匹配度

全面展示自身能力和潜力

风格

正式、严谨

相对灵活，自信、积极

使用场景

投递简历之后

没有招聘信息时

总而言之，求职信和自荐信都是求职过程中重要的工具，但两者在目的、对象、内容和侧重点等方面存在明显的区别。求职者应根据自身情况和求职目标，选择合适的信函进行撰写和使用。

求职信与自荐信的区别（1）

求职信（JobApplicationLetter）和自荐信（Self-recommendationLetter）都是在求职过程中向潜在雇主或招聘方展示自己能力和意愿的书面文件。虽然两者都旨在获得工作机会，但它们在目的、使用场景、侧重点等方面存在显著区别。

一、定义与目的

求职信：

定义：求职信是求职者主动或被动地针对特定职位或公司发出的，表达求职意愿并介绍自身相关能力的信函。

目的：主要目的是申请特定的职位，展示与该职位要求的匹配度，并促使招聘方考虑面试。

自荐信：

定义：自荐信是求职者在没有特定职位空缺的情况下，主动向公司或组织推荐自己，表达希望获得工作机会的信函。

目的：主要目的是展示自己的能力和潜力，吸引招聘方的注意，并争取获得面试机会或进一步沟通的可能性。

二、使用场景

求职信：

通常用于响应招聘广告、职位空缺或通过招聘网站、公司官网等渠道了解到的职位信息。

针对性较强，需要根据具体职位的要求进行调整和撰写。

自荐信：

通常用于公司没有明确职位空缺，但求职者认为自己的能力和经验与公司发展方向相符的情况。

面向性较广，可以针对某一公司或行业进行撰写。

三、侧重点

求职信：

侧重于与特定职位要求的匹配度，强调自己的技能、经验和成就如何满足该职位的需求。

通常需要详细说明自己的职业背景、教育经历、项目经验等，并提供具体的数据和案例作为支撑。

自荐信：

侧重于展示自己的综合能力和潜力，强调自己的适应性和发展空间。

可以适当提及自己的职业目标和发展规划，以及如何为公司创造价值。

四、格式与风格

求职信：

格式通常较为正式，遵循标准的商务信函格式。

风格需要专业、简洁、明确，避免过于冗长或主观的表达。

自荐信：

格式可以相对灵活，但同样需要保持专业性和条理性。

风格可以更积极主动，展现自己的热情和自信，但也要避免过于夸张或虚假。

五、总结

特征

求职信

自荐信

定义

针对特定职位表达的求职意愿

没有特定职位空缺时主动推荐自己

目的

申请特定职位，展示匹配度

展示能力和潜力，争取面试机会

使用场景

响应招聘广告或职位空缺

公司没有明确职位空缺，但求职者认为自身能力匹配

侧重点

与特定职位要求的匹配度

综合能力和潜力，适应性和发展空间

格式与风格

正式