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吉安市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、定义判断:需求定律是指在其他条件不变的情况下,商品价格越高,需求量越低。以下哪个选项正确描述了需求定律的特点?
A.需求量与价格成正比
B.需求量与价格成反比
C.需求量不受价格影响
D.需求量与价格无关
【答案】:B
【解析】需求定律指出,在其他条件不变的情况下,商品价格越高,需求量越低,两者成反比关系。
2、收集简洁且时效性强的信息,适合采用()。
A.观察法
B.问卷法
C.购买法
D.电话访问法
【答案】:D
【解析】在收集简单、时间性强的信息时,电话访问法是比较合适的。观察法通常需要花费一定时间去观察对象的行为表现等,不太能在短时间内快速收集大量简单信息,且时间性上不够突出。问卷法需要设计问卷、发放问卷、回收问卷等流程,过程相对繁琐,时间耗费较多,不适合时间性强的需求。购买法一般是获取已有的数据或信息产品,并非直接收集信息的常规方法。而电话访问法可以直接与被访问者沟通,快速获取简单信息,能够在短时间内收集到所需内容,满足时间性强的特点,所以适合采用电话访问法。
3、战略决策是指在企业内贯彻的一种决策活动,通常包括组织目标、方针的确定,组织机构的调整,企业产品的更新换代,技术改造等,这些决策牵涉组织的方方面面,具有长期性和方向性。下列属于战略决策的是()。
A.我国的神舟七号载人航天计划
B.某公司决定开发新技术,在十年内推出神经网络电脑
C.某大公司经理决定招聘一位有多年工作经验并能熟练讲英语的主管
D.某公司用蓝皮书规范全国分公司经理行为
【答案】:B
【解析】“战略决策”的定义要点:①主体是企业;②战略决策是从宏观角度来讲的。“航天计划”主体是国家,不符合要点①,不属于战略决策。“某公司”在十年内制定的决策,是企业从宏观角度出发制定的,符合定义要点,属于战略决策。“招聘一位……主管”“规范……经理行为”均不属于对企业发展具有宏观意义的事项,不符合要点②,不属于战略决策。
4、如果所有A都是B,那么以下哪个选项必定为真?
A.有些A不是B
B.有些B不是A
C.所有B都是A
D.所有A都是B
【答案】:D
【解析】这是直言命题的逆命题,逆命题与原命题等价。
5、如果所有的书都有页数,并且所有的页数都是书的一部分,以下哪项结论必然为真?
A.所有的书都有页数
B.有些页数不是书的一部分
C.所有的页数都是书
D.有些书没有页数
【答案】:A.所有的书都有页数
【解析】根据题干,所有的书都有页数,因此这个结论必然为真。
6、在考试中,如果你发现有一道题的答案选项相互矛盾,应该怎么做?
A.选择一个最有可能的答案
B.请求监考老师提供更多信息
C.直接跳过这道题
D.重新阅读题目
【答案】:C
【解析】直接跳过这道题可以避免浪费更多时间,从而确保有足够的时间完成其他题目。
7、图形序列:圆形,椭圆形,正方形,矩形,?
A.正方形
B.三角形
C.梯形
D.菱形
【答案】:D.菱形
【解析】这是一个形状变换的序列,按照常见的几何形状顺序排列。
8、在完全竞争市场中,企业的定价权如何?
A.完全有定价权
B.没有定价权
C.部分定价权
D.取决于产品需求
【答案】:B
【解析】在完全竞争市场中,企业没有定价权,必须接受市场价格。
9、RISC-V架构的优势是什么?
A.开放源代码和模块化设计
B.仅限于高性能计算
C.需要闭源授权
D.仅适用于特定领域
【答案】:A
【解析】RISC-V架构的优势在于其开放源代码和模块化设计,具有高度的灵活性和可扩展性。
10、双因素理论认为,()与工作本身或工作内容相关,涵盖成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等方面。
A.公平因素
B.效用因素
C.激励因素
D.强化因素
【答案】:C
【解析】双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的,该理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和条件有关,如公司政策、管理措施、监督、人际关系、工作条件、工资、福利等;激励因素则与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。公平因素侧重于在分配、待遇等方面的公平性考量,并非双因素理论里与工作本身或工作内容直接关联的因素。效用因素一般用于经济学等领域,衡量满足需求的程度,和双因素理论的概念不相关。强化因素是行为主义理论中的概念,通过奖励或惩罚等方式来强化行为,不是双因素理论中涉及的内容。所以,与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等的是激励因素。
11、如果所有的铅笔都是黑色的,而有些铅笔是木头的,那么以下哪项一定是正确的?
A
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