考勤及请休假管理制度.pptxVIP

考勤及请休假管理制度

,aclicktounlimitedpossibilities

汇报人：

CONTENTS

目录

请休假制度

考勤及请休假管理流程

考勤及请休假管理制度的执行与监督

考勤制度

01

02

03

04

考勤制度

PartOne

考勤规定

工作时间：公司规定的上下班时间

缺勤请假：员工因故不能上班，需提前请假，得到批准后方可缺勤

打卡制度：员工上下班需打卡，作为考勤记录的依据

迟到早退：员工应准时上下班，不得迟到早退

迟到、早退、旷工处理

迟到：员工迟到每次罚款50元，一个月累计迟到3次及以上者，取消当月考勤奖。

早退：未经批准，员工不得提前离开工作岗位。如需提前下班，须经部门负责人批准，否则按早退处理，每次罚款50元。

旷工：员工未请假或请假未批准而擅自不到岗者，按旷工处理。旷工一天罚款200元，连续旷工三天及以上者，视为自动离职。

请假流程

员工填写请假申请表，注明请假时间、事由等信息

请假结束后，员工需及时销假并提交相关证明材料

请假期间，员工需自行安排工作交接

请假申请需提前提交，经直属主管审批

加班安排

加班定义：因工作需要，在正常工作时间以外继续工作的时间

加班申请：员工需提前向上级领导申请，经批准后方可加班

加班补偿：按照国家法律法规和公司规定给予加班员工相应的补偿或调休

加班原则：自愿、协商、效率优先、合理补偿

请休假制度

PartTwo

请假申请

领导需根据实际情况对请假申请进行审批

请假期间员工应保持紧急联系方式畅通

员工需提前向直属上级领导提交请假申请

请假申请需注明请假事由、请假时间和请假时长

休假安排

休假类型：年假、病假、事假等

休假权益保障：确保员工合法权益，不得侵犯员工休假权利

休假时间计算：根据工作年限、岗位级别等因素确定

休假申请流程：提前申请、审批、备案

病假处理

病假期间工资按国家规定执行，不享受公司福利

病假期间如需延长，需提前向直属主管申请，经审批后报备人力资源部

病假申请需提前提交申请，并附上医院证明

病假申请需经直属主管审批，报备人力资源部

婚假、产假等假期规定

婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证复印件。

产假：女员工生育可享受90天产假，需提供准生证和出生证明复印件。

护理假：男员工可享受15天护理假，需提供结婚证和出生证明复印件。

哺乳假：女员工可享受每天1小时哺乳假，可在工作时间内灵活安排。

考勤及请休假管理流程

PartThree

考勤数据统计

考勤数据采集：通过考勤机或考勤系统进行数据采集

考勤数据处理：对采集的数据进行整理、分类和统计

考勤数据核对：核对考勤数据与员工实际出勤情况是否一致

考勤数据报告：生成考勤数据报告，包括迟到、早退、请假等情况

请休假记录管理

添加标题

添加标题

添加标题

添加标题

请假申请单需经直属主管审批，报备至人事部门。

员工需在请休假前填写请假申请单，注明请假事由、时间等信息。

人事部门负责记录员工的请假情况，并定期进行汇总和整理。

请假记录将作为员工考勤及绩效评定的依据之一。

考勤异常处理

异常考勤的记录与报告制度

迟到、早退、旷工等异常情况的处理流程

考勤数据核对与统计的方法

考勤异常的处罚与改进措施

请休假审批权限

员工请假：需提前向直属上级提出申请，经审批同意后报备至人事部门

主管请假：需提前向直属上级提出申请，经审批同意后报备至人事部门，并指定临时负责人

经理请假：需提前向总经理提出申请，经审批同意后报备至人事部门，并指定临时负责人

总经理请假：需提前向董事长提出申请，经审批同意后报备至人事部门，并指定临时负责人

考勤及请休假管理制度的执行与监督

PartFour

制度宣传与培训

制度宣传：通过内部网站、公告栏、邮件等方式，向全体员工宣传考勤及请休假管理制度，确保员工了解制度内容。

培训：组织针对考勤及请休假管理制度的培训，提高员工对制度的认知和理解，确保员工能够准确执行。

培训考核：对参与培训的员工进行考核，确保员工真正掌握了制度内容，并能够在实践中正确应用。

定期回顾：定期组织对考勤及请休假管理制度的回顾和更新，确保制度与公司实际情况和发展需要相符合。

制度执行情况检查

定期检查：确保制度得到有效执行

抽查：对部分员工进行随机抽查

员工自查：要求员工定期进行自查

监督机制：建立完善的监督机制，确保制度执行情况得到及时反馈

违规处理与惩罚措施

迟到、早退、旷工等违规行为的处理规定

请假、休假超期的处理规定

违反管理制度的惩罚措施

监督机制和举报渠道的建立与维护

员工反馈与改进建议

员工对考勤及请休假管理制度的意见和建议

员工反馈中反映的问题和改进点

针对员工反馈的改进措施和实施计划

改进后管理制度的执行效果评估

谢谢大家！

ThankYou！