哈尔滨市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）附答案详解（考试直接用）.docxVIP

哈尔滨市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、商业航天政策的主要目标是什么？

A.促进商业航天产业发展

B.仅限于政府航天项目

C.没有具体目标

D.仅限于太空旅游

【答案】：A

【解析】商业航天政策的主要目标是促进商业航天产业发展，推动技术创新和市场拓展。

2、以下哪个国家通常被认为是科技人才密度较低的国家？

A.美国

B.日本

C.埃及

D.加拿大

【答案】：C

【解析】埃及在科技人才培养和引进方面相对较弱，通常被认为是科技人才密度较低的国家。

3、撰写复函时，正文的开头应首先（）。

A.引述来函标题和文号

B.写明回复的法律依据

C.表明复函的态度

D.写明复函的事项

【答案】：A

【解析】复函是针对来函进行回复的公文。在撰写复函正文开头时，首要的是引述来函标题和文号，这样能明确复函所针对的具体来函内容，使收文方清楚知晓是对哪一份来函的回复。而写明回复的法律依据一般不是复函开头的内容，通常在阐述具体回复理由等部分可能会涉及；表明复函的态度应在引述来函之后进行；写明复函的事项也是在开头引述来函之后的步骤。所以，撰写复函时正文开头应首先引述来函标题和文号。

4、下列不属于变革型领导特点的是（）。

A.领袖魅力

B.个性化关怀

C.放任式管理

D.感染力

【答案】：C

【解析】变革型领导是一种能够激励和鼓舞下属，使他们超越自身利益，为实现组织目标而努力的领导方式。领袖魅力能够让领导者吸引和影响下属，激发他们的热情和忠诚，是变革型领导的特点之一；个性化关怀体现为领导者关注下属的个人需求、发展和幸福，有助于增强下属的归属感和忠诚度，属于变革型领导的特点；感染力能使领导者通过自身的情感和行为影响下属，激发他们的积极性和创造力，也是变革型领导的特点。而放任式管理是指领导者对工作和员工采取一种松散、自由的管理方式，很少进行干预和指导，这与变革型领导积极主动激励下属、推动变革的特点不符，不属于变革型领导的特点。所以答案是放任式管理。

5、一般情况下，制造业企业的资产负债率是多少被认为是合理的？

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%

【答案】：C

【解析】制造业企业的资产负债率通常在60%左右被认为是合理的。

6、张某为应届毕业生，其通过某事业单位考核，与该单位签订了5年聘用合同。依据《事业单位人事管理条例》，张某的试用期应为（）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】：D

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。张某是应届毕业生，属于初次就业，且与单位签订了5年的聘用合同，符合“聘用合同期限3年以上”这一条件，所以试用期应为12个月。

7、一个圆柱的底面半径为2cm，高为7cm，其体积是多少？

A.28πcm3

B.44πcm3

C.56πcm3

D.72πcm3

【答案】：C

【解析】圆柱的体积公式是πr2h，即π(2)2(7)=28πcm3。

8、图形叠加规律：如图所示，图形G和图形H叠加后，得到的图形是？

A.一个圆形和一个正方形的组合

B.一个正方形和一个三角形的组合

C.一个圆形和一个三角形的组合

D.一个六边形

【答案】：C.一个圆形和一个三角形的组合

【解析】图形G是一个圆形，图形H是一个三角形，叠加后形成一个圆形和一个三角形的组合。

9、一家效益原本很好的企业，后来在企业分配上向高层管理人员倾斜，致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应（）。

A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入

【答案】：A

【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜，一线工人收入与高层差距过大，从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手，提高一线工人的收入，以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案，提高职工劳动报酬，能够直接解决企业内部收入差距过大的问题，使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入，进而提高他们的工作积极性，留住优秀工人，该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责，并非企业能够直接操作的内容，且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推动的宏观措施，企业没有能力对社会层面的劳资利益关系进行调整。提高国家最低工资标准是国家相关部