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2025年绩效管理江苏试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.绩效管理的首要目的是什么？

A.提高员工满意度

B.完成组织目标

C.增加企业利润

D.减少员工离职率

答案：B

2.绩效考核中最常用的方法是？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

答案：C

3.绩效管理中，哪个环节是确保持续改进的关键？

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

答案：D

4.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的常见问题？

A.评估标准不明确

B.评估主观性强

C.评估结果不透明

D.评估周期不合理

答案：D

5.绩效管理中，以下哪项是绩效反馈的主要目的？

A.惩罚员工

B.提供改进建议

C.提高员工工资

D.解雇员工

答案：B

6.绩效管理中，以下哪项是绩效计划的关键要素？

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效评估方法

D.绩效奖励机制

答案：A

7.绩效管理中，以下哪项是绩效改进计划的核心？

A.设定新的绩效目标

B.提供培训和支持

C.调整工作职责

D.减少工作负荷

答案：B

8.绩效管理中，以下哪项是绩效评估的常见工具？

A.绩效评估表

B.绩效评估软件

C.绩效评估会议

D.绩效评估报告

答案：A

9.绩效管理中，以下哪项是绩效奖励机制的主要目的？

A.提高员工工作积极性

B.减少员工离职率

C.提高企业利润

D.增加员工满意度

答案：A

10.绩效管理中，以下哪项是绩效管理系统的关键组成部分？

A.绩效目标

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.绩效管理的主要内容包括哪些？

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效奖励

答案：A,B,C,D,E

2.绩效评估的常见方法有哪些？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.360度评估

E.主观评估

答案：A,B,C,D,E

3.绩效反馈的主要形式有哪些？

A.书面反馈

B.口头反馈

C.电子反馈

D.书面和口头反馈

E.电子和书面反馈

答案：A,B,C,D,E

4.绩效改进计划的主要内容包括哪些？

A.设定新的绩效目标

B.提供培训和支持

C.调整工作职责

D.减少工作负荷

E.提供绩效奖励

答案：A,B,C,D,E

5.绩效管理系统的常见问题有哪些？

A.评估标准不明确

B.评估主观性强

C.评估结果不透明

D.评估周期不合理

E.绩效奖励机制不合理

答案：A,B,C,D,E

6.绩效管理的主要目的是什么？

A.提高员工满意度

B.完成组织目标

C.增加企业利润

D.减少员工离职率

E.提高员工工作积极性

答案：B,C,D,E

7.绩效管理中，以下哪些是绩效评估的常见工具？

A.绩效评估表

B.绩效评估软件

C.绩效评估会议

D.绩效评估报告

E.绩效评估问卷

答案：A,B,C,D,E

8.绩效管理中，以下哪些是绩效奖励机制的主要目的？

A.提高员工工作积极性

B.减少员工离职率

C.提高企业利润

D.增加员工满意度

E.提高员工工作绩效

答案：A,B,C,D,E

9.绩效管理中，以下哪些是绩效管理系统的关键组成部分？

A.绩效目标

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效奖励

答案：A,B,C,D,E

10.绩效管理中，以下哪些是绩效评估的常见问题？

A.评估标准不明确

B.评估主观性强

C.评估结果不透明

D.评估周期不合理

E.绩效奖励机制不合理

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共20分）

1.绩效管理的目的是提高员工满意度。

答案：错误

2.绩效考核中最常用的方法是目标管理法。

答案：错误

3.绩效管理中，绩效反馈是确保持续改进的关键。

答案：正确

4.绩效管理中，绩效评估的常见问题包括评估标准不明确。

答案：正确

5.绩效管理中，绩效反馈的主要目的是惩罚员工。

答案：错误

6.绩效管理中，绩效计划的关键要素是绩效目标。

答案：正确

7.绩效管理中，绩效改进计划的核心是提供培训和支持。

答案：正确

8.绩效管理中，绩效评估的常见工具是绩效评估表。

答案：正确

9.绩效管理中，绩效奖励机制的主要目的是提高企业利润。

答案：错误

10.绩效管理中，绩效管理系统的关键组成部分是绩效评估。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述绩效管理的定义及其主要目的。

答案：绩效