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2025年劳动保障报考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据我国《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会集会的权利

D.接受职业技能培训的权利

答案：C

2.在劳动合同中，以下哪项条款是必须约定的？

A.工作地点

B.工作时间

C.奖金发放方式

D.社会保险缴纳比例

答案：B

3.根据我国《社会保险法》，以下哪项保险是由用人单位和职工共同缴纳的？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：A

4.劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

5.在劳动争议中，以下哪项不属于劳动者的申诉途径？

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会组织投诉

D.向媒体曝光

答案：D

6.根据我国《劳动合同法》，以下哪项情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.职工严重违反劳动纪律

B.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.以上都是

答案：D

7.在劳动保护方面，以下哪项是用人单位必须提供的？

A.劳动保护用品

B.职业健康检查

C.安全生产教育培训

D.以上都是

答案：D

8.根据我国《劳动法》，以下哪项是用人单位在招聘时不得要求劳动者提供的证件？

A.身份证

B.学历证书

C.婚姻状况证明

D.以上都不是

答案：C

9.在劳动争议调解中，以下哪项是调解委员会的职责？

A.调解劳动争议

B.仲裁劳动争议

C.判决劳动争议

D.以上都是

答案：A

10.根据我国《社会保险法》，以下哪项是职工在失业后可以领取的保险待遇？

A.养老金

B.医疗保险金

C.失业保险金

D.工伤保险金

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.根据我国《劳动法》，劳动者的基本权利包括哪些？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会集会的权利

D.接受职业技能培训的权利

答案：A,B,D

2.在劳动合同中，以下哪些条款是必须约定的？

A.工作地点

B.工作时间

C.奖金发放方式

D.社会保险缴纳比例

答案：A,B,D

3.根据我国《社会保险法》，以下哪些保险是由用人单位和职工共同缴纳的？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：A,B

4.劳动争议仲裁的时效期间包括哪些情形？

A.劳动合同纠纷

B.工资支付纠纷

C.社会保险纠纷

D.工作时间纠纷

答案：A,B,C

5.在劳动争议中，劳动者的申诉途径包括哪些？

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会组织投诉

D.向媒体曝光

答案：A,B,C

6.根据我国《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.职工严重违反劳动纪律

B.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.用人单位破产

答案：A,B,C

7.在劳动保护方面，用人单位必须提供哪些？

A.劳动保护用品

B.职业健康检查

C.安全生产教育培训

D.职业病防治措施

答案：A,B,C

8.根据我国《劳动法》，以下哪些是用人单位在招聘时不得要求劳动者提供的证件？

A.身份证

B.学历证书

C.婚姻状况证明

D.户口本

答案：C

9.在劳动争议调解中，调解委员会的职责包括哪些？

A.调解劳动争议

B.仲裁劳动争议

C.判决劳动争议

D.帮助双方达成协议

答案：A,D

10.根据我国《社会保险法》，职工在失业后可以领取哪些保险待遇？

A.养老金

B.医疗保险金

C.失业保险金

D.工伤保险金

答案：C

三、判断题（每题2分，共10题）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。

答案：正确

2.在劳动合同中，工作时间是必须约定的条款。

答案：正确

3.根据我国《社会保险法》，养老保险是由用人单位和职工共同缴纳的。

答案：正确

4.劳动争议仲裁的时效期间是1年。

答案：正确

5.在劳动争议中，劳动者可以通过向工会组织投诉来解决问题。

答案：正确

6.根据我国《劳动合同法》，用人单位可以因职工不能胜任工作而解除劳动合同。

答案：正确

7.在劳动保护方面，用人单位必须提供劳动保护用品。

答案：正确

8.根据我国《劳动法》，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供婚姻状况证明。

答案：正确

9.在劳动争议调