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2025国考晋中市六、外交外事类申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，共45分）

题目1（15分）：

晋中市近年来积极推动对外交流合作，特别是在“一带一路”倡议下，与“一带一路”沿线国家和地区在经贸、文化、旅游等领域开展了多项合作。现要求你根据给定材料，概括晋中市在推进对外交流合作中面临的主要问题及挑战，并提出至少三条针对性建议。

答案1：

主要问题及挑战：

1.经贸合作深度不足：晋中市与“一带一路”沿线国家的贸易规模相对较小，产业链协同效应不强，缺乏高附加值产品出口，易受国际市场波动影响。

2.文化交流机制不完善：文化产品输出层次较低，缺乏具有国际影响力的文化品牌，与沿线国家的文化互动形式单一，难以满足多元文化需求。

3.旅游合作推广力度不够：旅游资源尚未充分整合，国际化营销体系缺失，跨境旅游配套设施不完善，导致国际游客数量增长缓慢。

针对性建议：

1.深化经贸合作：依托晋中市煤炭、装备制造等优势产业，加强与沿线国家的产业链对接，推动“晋字号”产品出口，同时引进高端制造业，提升外贸竞争力。

2.创新文化交流：打造具有晋中特色的文化品牌，如“晋商文化”“红色旅游”等，通过举办国际文化节、艺术展等形式，增强文化互鉴，推动文化交流产业化。

3.优化旅游合作：完善跨境旅游合作机制，联合沿线国家共同开发旅游线路，加强多语种旅游宣传，提升旅游服务国际化水平，吸引更多国际游客。

题目2（15分）：

晋中市某部门收到一份关于“外事服务领域人才短缺”的群众来信，反映当地外事接待能力不足，难以满足日益增长的涉外服务需求。现要求你根据给定材料，概括外事服务领域人才短缺的具体表现，并提出至少三条解决措施。

答案2：

具体表现：

1.专业人才匮乏：外事服务领域缺乏既懂外语又熟悉国际规则的专业人才，尤其是复合型、高层次人才储备不足。

2.培训体系不健全：现有外事培训内容偏重理论，实践性不足，且培训机会有限，难以满足人才快速成长需求。

3.激励机制缺失：外事服务人员晋升通道窄，薪酬待遇与工作强度不匹配，导致人才流失率高，队伍稳定性差。

解决措施：

1.完善人才培养体系：联合高校开设外事服务专业，定向培养外语+国际法/经济等复合型人才，同时加强在职人员培训，提升实战能力。

2.优化激励机制：建立科学的外事服务绩效考核制度，提高优秀人才待遇，拓宽职业发展空间，增强队伍吸引力。

3.深化国际交流合作：选派骨干人才赴“一带一路”沿线国家交流学习，借鉴国际先进外事服务经验，提升服务水平。

题目3（15分）：

晋中市某企业计划“走出去”开拓海外市场，但在调研中发现，企业在国际市场面临知识产权保护不足、法律风险高企等问题。现要求你根据给定材料，概括企业“走出去”过程中面临的主要风险，并提出至少三条应对建议。

答案3：

主要风险：

1.知识产权风险：企业核心技术、品牌等知识产权在海外市场易遭侵权，维权成本高且效果有限。

2.法律风险：不同国家法律法规差异大，企业在合同签订、劳工权益、环保标准等方面可能面临法律纠纷。

3.政治经济风险：部分国家政策不稳定，汇率波动、贸易壁垒等因素可能导致企业海外投资失利。

应对建议：

1.加强知识产权保护：企业应提前进行海外专利布局，与当地律所合作建立知识产权预警机制，必要时通过法律途径维权。

2.完善法律合规体系：聘请专业法律顾问，熟悉目标国家法律法规，签订严谨的合同条款，降低法律风险。

3.多元化市场布局：分散投资风险，避免过度依赖单一市场，同时加强与当地企业合作，利用其资源降低政治经济风险。

二、综合分析类（共2题，每题20分，共40分）

题目4（20分）：

晋中市某部门在推进“国际友城”合作中，发现部分合作项目因缺乏长期规划、双方利益诉求不匹配等问题难以持续。现要求你结合给定材料，分析影响“国际友城”合作可持续性的关键因素，并提出改进方向。

答案4：

关键因素：

1.规划短视：部分合作项目仅停留在表面层次，缺乏长期战略规划，导致合作内容单一、效果短暂。

2.利益错位：友城合作双方诉求不统一，如经济利益与文化交流目标难以平衡，导致合作动力不足。

3.沟通机制不畅：信息不对称、决策流程复杂，导致合作效率低下，问题积压难解。

改进方向：

1.强化顶层设计：制定友城合作中长期规划，明确阶段性目标，避免短期行为，确保合作项目落地见效。

2.协调利益平衡：建立双方利益协商机制，优先推动互利共赢项目，如经贸合作、人才交流等，增强合作黏性。

3.优化沟通渠道：设立友城合作联络办公室，定期召开联席会议，提升沟通效率，及时解决合作中的问题。

题目5（20分）：

近年来，晋中市在“国际文化旅游年”活动中，发现部分外宣材料因语言生硬、文化差异