台北市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）及完整答案详解一套.docxVIP

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2025-10-27 发布于山东
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台北市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）及完整答案详解一套.docx

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台北市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、《梦溪笔谈》中记载的科技成就不包括？

A.活字印刷

B.火药

C.地动仪

D.指南针

【答案】：C

【解析】地动仪是东汉张衡发明的，不在《梦溪笔谈》中记载。

2、医院为病人进行检查时所采用的“CT”技术，其专业术语是指（）。

A.脑电图检查

B.计算机断层扫描

C.放射断层摄影

D.磁共振显影

【答案】：B

【解析】本题可根据各选项所对应的医学术语含义，结合“CT”技术的定义来进行分析解答。-脑电图检查主要是通过精密的电子仪器，从头皮上将脑部的自发性生物电位加以放大记录而获得的图形，它是用来检测脑功能状态的一种检查方法，并非“CT”技术。-计算机断层扫描即“CT”，它是利用精确准直的X线束、γ射线、超声波等，与灵敏度极高的探测器一同围绕人体的某一部位作一个接一个的断面扫描，具有扫描时间快，图像清晰等特点，可用于多种疾病的检查。-放射断层摄影一般指的是利用放射性核素进行断层显像的技术，常见的有单光子发射计算机断层扫描（SPECT）和正电子发射断层扫描（PET）等，和“CT”技术有明显区别。-磁共振显影即磁共振成像（MRI），它是利用原子核在磁场内共振所产生的信号经重建成像的一种检查方法，与“CT”技术基于的原理不同。综上，医院为病人检查时使用的“CT”技术，其术语是指计算机断层扫描。

3、东非大裂谷扩张数据的主要观测手段是什么？

A.GPS测量

B.遥感观测

C.地震监测

D.以上都是

【答案】：D

【解析】东非大裂谷扩张数据的主要观测手段包括GPS测量、遥感观测和地震监测等。

4、我们通常讲要“坚持原则”“坚守底线”。下列对“底线”的哲学理解，正确的是（）。

A.事物质变的临界点

B.事物量变的最终点

C.矛盾的主要方面

D.矛盾的次要方面

【答案】：A

【解析】该题主要考查对“底线”哲学含义的理解。“底线”意味着事物达到一定的限度就会发生质的变化，它反映了质量互变规律中关于量变和质变的关系。质量互变规律指出，量变是质变的必要准备，质变是量变的必然结果，量变达到一定程度必然引起质变，而这个引起质变的界限就是事物质变的临界点。当事物的变化突破这一临界点，就会发生质的改变。“底线”正是这样一个关键界限，一旦突破，事物的性质就会发生转变。量变是一个持续的过程，不存在所谓“最终点”的固定概念，量变只有积累到一定程度才会引发质变，所以“底线”并非事物量变的最终点。矛盾的主要方面是指在事物内部处于支配地位、起主导作用的矛盾方面，它决定事物的性质和发展方向；矛盾的次要方面则是处于被支配地位的方面。“底线”强调的是事物变化的界限，与矛盾的主要方面和次要方面并无直接关联。综上，“底线”的哲学理解是事物质变的临界点。

5、找出数字序列1,5,13,25,41,?的下一个数字。

A.49

B.50

C.51

D.53

【答案】：C.51

【解析】该序列是等差数列的变体，每个数字与前一个数字的差值依次增加4。因此，下一个数字是41+10=51。

6、下列著作中，被视为西方行政学产生的标志性著作是（）。

A.《行政学之研究》

B.《政治与行政》

C.《科学管理原理》

D.《公共行政管理》

【答案】：A

【解析】《行政学之研究》被视为西方行政学产生的标志性著作。1887年威尔逊发表了《行政学之研究》一文，这篇文章是行政学发端的标志，它首次明确提出应该把行政管理当作一门独立的学科来进行研究，为行政学的产生和发展奠定了基础。《政治与行政》探讨了政治与行政的分离等理论；《科学管理原理》主要侧重于企业管理中的科学方法；《公共行政管理》并非西方行政学产生的标志性著作。所以正确答案是被视为西方行政学产生标志性著作的这本。

7、如果所有的A都是B，有些C不是B，那么以下哪个结论必然为真？

A.有些A是C

B.有些C是A

C.没有A是C

D.所有的C是A

【答案】：C

【解析】根据前提，所有的A都是B，有些C不是B，可以推出没有A是C。

8、事业单位内部产生岗位人选，需进行竞聘上岗时，第一步是（）。

A.审查竞聘人员资格条件

B.办理聘任手续

C.制定竞聘上岗方案

D.在本单位公示拟聘人员名单

【答案】：C

【解析】事业单位内部产生岗位人选进行竞聘上岗时，需按照一定流程操作。第一步应是制定竞聘上岗方案，因为只有先制定好方案，明确竞聘的规则、岗位要求、程序等内容，后续才能依据此方案开展审查竞聘人员资格条件等工作。而审查竞聘人员资格条件是在方案制定好后进行，目的是筛选符合条件的竞聘者；办理聘任手续是在确定人选之后的环节；在本单位公示拟聘人员名单也是在确定人选后为保证公平公开而进行的步骤。所以第