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截长补短试题及答案
一、单选题
1.在团队合作中,截长补短策略主要指的是()(2分)
A.发挥个人特长B.弥补他人不足C.提升团队整体D.增加团队人数
【答案】B
【解析】截长补短策略的核心是通过发挥他人长处、弥补他人不足来提升团队整体能力。
2.某学生在数学学习中遇到困难,其长处在于物理学科,此时教师采用截长补短策略,最合适的做法是()(2分)
A.要求其放弃数学学习B.让其担任数学课代表C.利用其物理优势辅助理解数学概念D.增加其数学作业量
【答案】C
【解析】利用物理优势辅助理解数学概念,属于典型的截长补短策略应用。
3.在企业管理中,截长补短原则主要适用于()(2分)
A.员工招聘B.团队建设C.产品研发D.市场拓展
【答案】B
【解析】团队建设需要通过发挥成员长处、弥补成员不足来提升整体效能。
4.以下哪项不属于截长补短策略的应用场景?()(2分)
A.教师根据学生特点调整教学方法B.企业内部人才轮岗C.学生参加跨学科竞赛D.个人制定学习计划
【答案】D
【解析】个人制定学习计划属于自我管理范畴,不属于团队层面的截长补短。
5.在体育教学中,截长补短策略可以帮助()(2分)
A.增强个人竞技能力B.提升团队协作效率C.提高运动器材利用率D.增加体育课程种类
【答案】B
【解析】通过发挥队员长处、弥补队员不足来提升团队整体协作效率。
6.某小组合作项目中,小组成员A擅长策划、B擅长执行、C擅长沟通,此时最适合的截长补短分工是()(2分)
A.A负责执行、B负责沟通、C负责策划B.A负责策划、B负责执行、C负责沟通C.A和B负责策划、C负责执行D.A和C负责执行、B负责沟通
【答案】B
【解析】根据成员特长进行合理分工,发挥长处、弥补不足。
7.在课堂教学中,教师发现某学生数学成绩优异但语文薄弱,此时最适合的截长补短做法是()(2分)
A.要求其同时提高两科成绩B.让其担任语文课代表C.利用其数学优势辅助理解语文中的逻辑问题D.减少其语文作业量
【答案】C
【解析】利用数学优势辅助理解语文问题,属于截长补短策略。
8.在团队冲突管理中,截长补短原则有助于()(2分)
A.避免冲突发生B.解决冲突根源C.提升团队凝聚力D.减少团队人数
【答案】C
【解析】通过发挥成员优势、弥补成员短板,可以促进团队和谐,提升凝聚力。
9.某企业通过内部培训,让技术骨干向管理岗位员工传授技术知识,这属于()(2分)
A.人才储备B.知识共享C.截长补短D.岗位轮换
【答案】C
【解析】让技术优势者弥补管理岗位的技术不足,属于截长补短。
10.在项目管理中,截长补短策略的核心是()(2分)
A.最大化个人绩效B.提升团队整体效能C.增加项目预算D.延长项目周期
【答案】B
【解析】截长补短的目的是通过优化资源配置,提升团队整体效能。
二、多选题(每题4分,共20分)
1.以下哪些属于截长补短策略的应用方法?()
A.组建跨学科团队B.开展内部培训C.设置导师制度D.调整岗位职责E.增加人员数量
【答案】A、B、C、D
【解析】组建跨学科团队、开展内部培训、设置导师制度、调整岗位职责都是通过发挥长处、弥补不足来提升整体效能的方法,增加人员数量不属于截长补短。
2.在团队合作中,截长补短策略可以带来的好处包括()
A.提升团队创新能力B.增强团队凝聚力C.提高工作效率D.减少团队冲突E.增加个人压力
【答案】A、B、C、D
【解析】截长补短通过优化资源配置和成员协作,可以提升创新能力、增强凝聚力、提高效率、减少冲突,但不会增加个人压力。
3.以下哪些场景适合应用截长补短策略?()
A.学校社团活动B.企业部门协作C.科研项目实施D.个人职业规划E.市场推广活动
【答案】A、B、C、D
【解析】截长补短适用于需要团队协作的各类场景,包括学校社团、企业部门、科研项目和个人职业规划。
4.在团队建设中,截长补短策略需要考虑的因素包括()
A.成员特长B.任务需求C.资源限制D.个人意愿E.团队文化
【答案】A、B、C、D、E
【解析】应用截长补短策略需要综合考虑成员特长、任务需求、资源限制、个人意愿和团队文化等因素。
5.以下哪些属于截长补短策略的负面应用?()
A.强制调岗B.忽视个人发展C.资源分配不均D.合理分工E.团队培训
【答案】A、B、C
【解析】强制调岗、忽视个人发展和资源分配不均可能损害团队士气,属于截长补短的负面应用;合理分工和团队培训属于正面应用。
三、填空题
1.在团队管理中,截长补短策略的核心是通过发挥______、弥补______来提升______。(4分)
【答案】成员长处;成员不足;团队整体效能
2.某学生在物理学习中遇到困难,其长处在于化学学科,教师采用截长补短策略,可以让其利用______知识辅助理解物理概念。(4分)
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