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2025年股权员工激励协议

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

乙方（激励对象）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

职位：[员工职位]

联系地址：[员工联系地址]

鉴于：

1.甲方是一家致力于[公司主营业务]发展的公司，为吸引、保留和激励核心人才，促进公司长期稳定发展，特制定本股权激励计划；

2.乙方是甲方的[职位]员工，具备优秀的能力和业绩，为公司的贡献突出；

3.甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，就甲方向乙方授予股权事宜达成如下协议：

第一条激励目的和原则

1.1激励目的

甲方实施股权激励计划的目的在于：

（1）吸引和留住公司核心人才，建立长期、稳定的员工队伍；

（2）将员工利益与公司利益紧密结合，激励员工为公司创造更大价值；

（3）提升员工的主人翁意识，促进公司持续、健康发展；

（4）完善公司治理结构，增强公司市场竞争力。

1.2激励原则

本股权激励计划遵循公平、公正、公开、择优的原则，激励对象的选择及激励措施的制定与公司整体业绩和个人绩效挂钩。

第二条激励方式

2.1本股权激励计划采用限制性股票（RSU）的方式授予乙方股权。

2.2限制性股票的授予价格为每股[授予价格]元人民币，该价格根据[定价方法，如公司净资产评估值、每股净资产等]确定。

第三条激励对象资格

3.1乙方需满足以下条件，才有资格参与本股权激励计划：

（1）在甲方连续服务满[服务年限]年；

（2）担任[职位级别]及以上职位；

（3）近[年限]年内绩效考核结果为[绩效等级，如优秀或良好]及以上；

（4）公司董事会认定的其他资格条件。

3.2激励对象资格的认定时间为每年[认定时间，如每年1月1日]。

第四条股权授予

4.1授予数量

根据乙方的职位、绩效、公司业绩等因素，甲方决定授予乙方限制性股票[授予数量]股。

4.2授予时间

甲方授予乙方的限制性股票自[授予日期]起生效，并自该日起至[生效日期]分[授予期限]期授予，每期授予[每期授予数量]股。

第五条股权归属和行权

5.1股权归属

乙方授予的限制性股票自[归属起始时间]起归属，但需满足以下条件：

（1）乙方在[归属条件，如服务年限、业绩目标等]满足前，已获授但未归属的股票自动失效（以下简称“自动失效股票”），自动失效股票由甲方按每股[失效处理价格，如授予价格或零元]回购；

（2）乙方在满足[归属条件，如服务年限、业绩目标等]后，已获授但未归属的股票自满足该条件之日起[归属时间，如12个月]内归属，逾期未归属的股票自动失效，处理方式同自动失效股票。

5.2行权条件

乙方行使已归属的限制性股票的权利于[行权条件，如满足特定业绩目标或服务年限等]时。

5.3行权方式

乙方在满足行权条件后，可依法行使已归属的限制性股票的表决权和收益权。

第六条股权转让

6.1股权转让限制

在限制期内（自股票授予之日起[限制期年限]年内），乙方不得转让其所持有的已归属的限制性股票。限制期届满后，乙方转让其所持有的已归属的限制性股票，应符合公司章程及相关法律法规的规定。

6.2转让流程

乙方如需转让已归属的限制性股票，应向甲方提出书面申请，并按公司章程及相关法律法规办理转让手续。

第七条解除和退出机制

7.1解除条件

乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除本协议，并视情况决定已获授但未归属的股票是否失效及如何失效：

（1）严重违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）离职的；

（3）触犯法律，被依法追究刑事责任的；

（4）公司董事会认定的其他应当解除协议的情形。

7.2退出方式

乙方在解除条件满足时，其已获授但未归属的股票按以下方式处理：

（1）若乙方离职，则其已获授但未归属的股票自动失效，处理方式同自动失效股票；

（2）若乙方未离职但满足其他解除条件，甲方有权决定其已获授但未归属的股票是否失效及如何失效。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

若甲方未按本协议约定授予股权或履行其他义务，应向乙方支付违约金[违约金金额或计算方法]，并赔偿乙方因此遭受的损失。

8.2乙方违约责任

若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应向甲方赔偿损失。

第九条争议解决

凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[争议解决方式，如甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。

第十条协议生效和期限

10.1生效条件

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

10.2协议期限

本协议的有效期为[协议期限]年，自[生效日期]起至[终止日期]止。协议期满后，双方可协商续签。

第十一条其他

11.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

11.2本协议的