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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、国际化标准组织(ISO10015)的关注焦点是()。
A.产品
B.人
C.过程
D.结果
【答案】:B
2、人类共同的认知、情感、意志等,体现为下列哪一个特征?()
A.能动
B.意识倾向
C.个性心理
D.自然属性
【答案】:C
3、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80,单位成本与利润率的相关系数是-0.94,产量与利润率之间的相关系数是0.89,因此()。
A.产量与利润率的相关程度最高
B.单位成本与利润率的相关程度最高
C.产量与单位成本的相关程度最高
D.反映不出哪对变量的相关程度最高
【答案】:B
4、以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是()。
A.提出调整和改进考核面试的要求
B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题,写出具体详尽的分析报告
C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
D.形成考评结果的分析报告
【答案】:A
5、根据《大气污染物综合排放标准》,对于排放时间小于1小时的间断性排放源,下列关于采样时间和频次的说法,正确的有()。
A.连续采样1小时
B.在排放时段连续采样
C.在排放时段内随机采集2~4个样品
D.在排放时段内等时间间隔采集2~4个样品
【答案】:B
6、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件,测定其立方体强度的尺寸换算系数是()。
A.0.90
B.1.00
C.1.05
D.1.10
【答案】:C
7、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。
A.工作
B.生活
C.工作生活
D.人际交往
【答案】:A
8、根据《建设工程质量管理条例》的规定,施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时,应当在()。
A.建设单位的监督下取样,并送交监理人员检测
B.监理人员的监督下取样,并送交建设单位检测
C.设计单位的监督下现场取样,并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测
D.建设单位或者监理单位监督下现场取样,并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测
【答案】:D
9、当收入差距的衡量指标,基尼系数接近下列哪一项时,收入便接近于绝对平等?()
A.0
B.0.5
C.0.6
D.1
【答案】:A
10、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是()。
A.矩阵结构
B.职能制结构或事业部制结构
C.事业部制结构或矩阵结构
D.事业部制结构或战略经营网络型结构
【答案】:B
11、已知第一组数据的均值为5,标准差为1.58;第二组数据均值为125,标准差为2.58,则()。
A.第一组数据离散程度小于第二组数据
B.第一组数据离散程度等于第二组数据
C.第一组数据离散程度大于第二组数据
D.以上都不对
【答案】:C
12、企业制定人员晋升计划时,一般不包括下列哪一个指标?()
A.晋升路径
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件
【答案】:A
13、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是()。
A.抗冻标号
B.耐久性指标
C.耐久性系数
D.最大冻融次数
【答案】:D
14、()是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
【答案】:D
15、提高领导效能的根本措施是()
A.科学决策
B.民主决策
C.有效沟通
D.有效激励
【答案】:A
16、()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
A.工厂安全技术规程
B.劳动卫生规程
C.劳动安全技术规程
D.建筑安装工程安全技术规程
【答案】:B
17、一般情况下,()能为员工提出最为平等的评价和建议。
A.客户
B.同级
C.直接上级
D.人力资源管理部门
【答案】:B
18、定性决策方法中最常见的专家预测法是()。
A.用户意见法
B.德尔菲法
C.因果关系法
D.经理人员预测法
【答案】:B
19、招聘申请表的设计的依据是()。
A.招聘对象
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
【答案】:B
20、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。
A.在调查范围的两端应布设取样断面
B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面
C.重点水工构筑物附近应布设取样断面
D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面
【答案】:A
21、下列方法中不属于生态现状评价
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