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传媒公司主播合同
一、合同概述
传媒公司主播合同是界定传媒公司与主播之间权利义务关系的法律文件,其核心目的在于规范双方合作行为,保障合作期间的合法权益。合同主体需明确甲方(传媒公司)与乙方(主播)的基本信息,包括公司名称、法定代表人、经营范围,以及主播姓名、身份证号、联系方式等关键内容。合同有效期通常自签订之日起计算,常见期限为1-3年,部分头部主播合同可长达5年,合同到期前30日内双方可协商续约事宜。合同签订需遵循平等自愿、公平公正原则,采用书面形式并由双方签字盖章,确保具备法律效力和可追溯性。
二、双方权利义务
(一)主播职责
主播需承担内容创作、活动参与、舆论引导、粉丝互动及形象维护五大核心义务。内容创作方面,需按照公司要求制作符合法律法规和社会公序良俗的直播内容,每周直播时长不低于20小时,每月原创内容产出不少于4条。活动参与义务包括配合公司安排的线下推广、品牌合作及行业展会等活动,每年参与次数不超过12次,单次活动时长不超过8小时。舆论引导要求主播在直播中传播正能量,严禁发表不当言论,涉及敏感话题需提前报备公司审核。粉丝互动需保持每日回复评论量不低于粉丝留言的30%,每月开展2次粉丝福利活动。形象维护方面,主播需保持良好公众形象,不得参与违法违规活动,其社交媒体账号发布内容需与公司定位一致。
(二)公司职责
传媒公司主要负责提供平台支持、培训资源、营销推广、权益保障及业绩考核。平台支持包括提供直播账号、技术维护及直播间场地,一线城市公司需配备专业灯光、音响设备,二线城市可提供基础设备补贴。培训资源涵盖直播技巧、内容策划、法律知识等课程,新人主播入职首月需完成不少于8课时的培训,资深主播每季度培训不少于4课时。营销推广义务要求公司为头部主播每月投入不低于5万元的流量推广费用,腰部主播不低于1万元,同时利用公司渠道对接商业资源。权益保障包括为主播购买意外险、提供法律咨询服务,以及协助处理粉丝纠纷。业绩考核需制定明确KPI体系,包含直播时长、粉丝增长、礼物收入等量化指标,考核结果与薪酬调整直接挂钩。
三、薪酬待遇
(一)薪酬结构
主播薪酬通常采用“底薪+提成+奖金”的复合模式。底薪根据主播等级设定,新人主播每月3000-5000元,腰部主播8000-15000元,头部主播20000-50000元,部分超头部主播可享受年薪制。提成比例按收入类型划分:礼物收入提成30%-70%,其中新人主播30%-40%,头部主播可达60%-70%;广告收入提成50%-90%,小主播50%-60%,大主播80%-90%;带货佣金分成10%-25%,食品类10%-15%,美妆类15%-20%,奢侈品20%-25%。奖金制度包含全勤奖(每月满勤奖励底薪的10%)、业绩达标奖(月流水达10万元奖励5%)、内容创新奖(优质原创内容每条奖励1000-5000元)。
(二)支付方式
薪酬支付采用按月结算制,每月15日前支付上月报酬,通过银行转账至主播指定账户。公司需提供详细薪酬明细,包括底薪、各类型收入提成、奖金及扣款项目。若遇法定节假日,支付日期顺延至节后第一个工作日。主播对薪酬有异议的,可在收到明细后3个工作日内提出复核申请,公司需在5个工作日内予以答复。
四、知识产权
直播内容知识产权归属需在合同中明确界定。由公司提供脚本、策划的专业内容,知识产权归公司所有;主播独立创作的个人风格内容,著作权归主播,但公司享有平台内免费使用权。主播肖像权使用需单独约定,公司可在合同期内将主播肖像用于宣传推广,合同终止后需停止使用,特殊情况可协商延长使用期限。商标权方面,主播不得使用公司注册商标进行个人商业活动,经授权使用的需标明“授权使用”字样。知识产权保护要求主播不得泄露公司商业秘密,包括未公开的运营数据、客户信息及内容策划方案,必威体育官网网址期限为合同期内及合同终止后2年。
五、必威体育官网网址与竞业限制
(一)必威体育官网网址条款
必威体育官网网址内容涵盖公司商业秘密、技术信息及运营策略,具体包括直播平台算法、用户数据、未公开的营销计划等。主播在职期间及离职后2年内需履行必威体育官网网址义务,不得向第三方披露必威体育官网网址信息,也不得用于个人牟利。违反必威体育官网网址义务的,需赔偿公司实际损失,同时支付违约金5-20万元,具体金额根据泄密造成的影响程度确定。
(二)竞业限制
竞业限制期限通常为合同终止后6-24个月,头部主播最长不超过2年。限制范围包括同类直播平台(如抖音、快手、淘宝直播等)、MCN机构及相关电商企业。公司需在竞业限制期内按月支付经济补偿,标准为主播离职前12个月平均工资的30%,低于当地最低工资标准的按最低工资支付。若主播违反竞业限制,需返还已领取的补偿金,并支付违约金50-200万元,同时承担公司因此遭受的经济损失。
六、违约责任
(一)主播违约情形
主播常见违约行为包括擅自停播(单次停播超48小时或月累计停播超72
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