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设计院人力资源管理规章制度
招聘与配置
招聘需求由各部门根据业务发展和人员流动情况，于每年年初制定年度招聘计划，特殊情况可随时提交临时招聘需求。招聘信息通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布，确保信息覆盖广泛。招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、背景调查和录用等环节。简历筛选由人力资源部门和用人部门共同进行，根据岗位要求和应聘者的工作经验、专业技能等进行初步筛选。笔试主要考察应聘者的专业知识和能力，由用人部门负责出题和评卷。面试分为初试和复试，初试由人力资源部门和用人部门共同进行，主要了解应聘者的基本情况、工作经验和职业规划等；复试由公司高层领导或相
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