2025年护理主管面试题及答案.docVIP

2025年护理主管面试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划B.组织领导C.确立标准D.督促检查

2.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足病人需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合人力

3.下列哪项不属于护理业务技术管理的特点（）

A.科学性B.服务性C.专业性D.协调性

4.护理人员职业生涯规划中，属于自我评估的内容是（）

A.分析组织发展战略B.评估岗位任职资格C.分析自身职业发展优势D.评估晋升时间

5.医院感染管理工作的基础是（）

A.抗生素使用监测B.消毒灭菌制度落实C.医院感染监测D.隔离措施实施

6.患者健康教育的最终目的是（）

A.使患者掌握一定的健康知识B.使患者改变不良的生活习惯

C.使患者的行为向有利于康复的方向发展D.提高患者的自我保健能力

7.护理管理的核心是（）

A.人员管理B.物资管理C.信息管理D.时间管理

8.下列属于护理质量管理的基本原则的是（）

A.以病人为中心原则B.全员参与原则C.过程方法原则D.以上都是

9.护理人员绩效评价中，属于工作结果评价的是（）

A.工作态度B.工作能力C.工作效率D.病人满意度

10.抢救物品管理的“五定”不包括（）

A.定数量品种B.定点放置C.定期更换D.定期检查维修

答案：1.C2.A3.B4.C5.C6.C7.A8.D9.D10.C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的职能包括（）

A.计划B.组织C.人力资源管理D.领导E.控制

2.护理质量管理的内容包括（）

A.基础护理管理B.专科护理管理C.新业务新技术管理D.护理信息管理E.护理人员管理

3.护理人员培训的原则有（）

A.按需施教，学用一致原则B.与组织战略发展相适应原则

C.综合素质与专业素质培训相结合原则D.重点培训和全员培训相结合原则

E.长期性与急用性相结合原则

4.医院感染的传播途径包括（）

A.接触传播B.空气传播C.飞沫传播D.消化道传播E.虫媒传播

5.护理质量管理常用的方法有（）

A.排列图法B.因果分析图法C.分层法D.调查表法E.控制图法

6.护理人员职业生涯规划的步骤包括（）

A.自我评估B.内外环境分析C.职业发展目标设定D.职业发展计划制定E.计划实施与评价

7.护理管理中激励的原则包括（）

A.引导性原则B.按需激励原则C.合理性原则D.时效性原则E.物质激励与精神激励相结合原则

8.病房环境管理包括（）

A.空间管理B.温度管理C.湿度管理D.噪音管理E.色彩管理

9.护理人力资源管理的内容包括（）

A.护理人员的招聘与录用B.护理人员的培训与开发C.护理人员的绩效评价

D.护理人员的薪酬管理E.护理人员的职业生涯规划

10.护理风险管理的步骤包括（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测E.风险沟通

答案：1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理的任务就是提高护理工作的效率和效果。（）

2.护理质量标准一经制定，就不能修改。（）

3.护理人员培训主要是针对新入职的护士。（）

4.医院感染的发生都是可以预防和控制的。（）

5.护理人员职业生涯规划只需要考虑个人因素。（）

6.护理绩效管理的目的是为了惩罚表现不好的护士。（）

7.病房的温度和湿度对患者的舒适度有影响。（）

8.护理管理中，集权式管理比分权式管理更好。（）

9.护理信息管理主要是对护理文件和资料的管理。（）

10.护理风险管理就是消除护理过程中的所有风险。（）

答案：1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.×10.×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理质量管理的基本方法。