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【2025案例】定期劳动合同终止时用人单位需支付经济补偿金

本合同（以下简称本合同）是由以下双方于年月日在（城市/地区）签订的：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方同意在平等自愿的基础上签订本合同，本合同旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务，特别是关于定期劳动合同终止时用人单位需支付经济补偿金的条款。本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，并结合双方实际情况，经友好协商后达成如下条款：

第一条劳动合同期限

1.1本合同为定期劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。

1.2本合同期满后，若双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的具体内容由双方另行协商确定。

1.3若本合同因任何原因提前终止，双方应依法办理终止劳动合同的手续，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。

第二条劳动合同终止条件

2.1本合同的终止适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

2.2本合同终止的情形包括：

a)合同期限届满；

b)双方协商一致同意终止劳动合同；

c)乙方达到法定退休年龄；

d)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡；

e)甲方依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

f)法律法规规定的其他情形。

第三条经济补偿金的支付条件和标准

3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本合同终止时，甲方需向乙方支付经济补偿金的情形包括：

a)本合同因甲方提出解除而终止；

b)本合同因乙方非因工负伤或患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，而终止；

c)本合同因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，而终止；

d)本合同因甲方未按照约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费，导致乙方提出解除劳动合同；

e)本合同因甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

f)本合同因甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的。

3.2经济补偿金的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。经济补偿金按乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。

3.3本条所述的工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第四条经济补偿金的支付方式

4.1本合同终止时，甲方应在本合同终止之日起十五日内向乙方支付经济补偿金。

4.2经济补偿金的支付方式为银行转账，甲方应将经济补偿金转入乙方指定的银行账户。

第五条其他约定

5.1甲乙双方应依法办理劳动合同终止的相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

5.2本合同终止后，甲方应依法向乙方出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

5.3甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违反本合同约定的，应依法承担相应的法律责任。

第六条违约责任

6.1任何一方未履行或未完全履行本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2因甲方的原因导致本合同终止的，甲方应依法承担支付经济补偿金的责任；因乙方的原因导致本合同终止的，乙方应承担相应的责任。

第七条争议解决方式

7.1本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，如果不能通过友好协商解决，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商约定执行。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人