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2025年技术人员竞业禁止协议二篇

篇一

甲方（用人单位）：[填写完整公司名称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

统一社会信用代码：[填写代码]

地址：[填写详细地址]

联系电话：[填写电话]

乙方（技术人员）：[填写姓名]

身份证号码：[填写号码]

住址：[填写详细住址]

联系电话：[填写电话]

鉴于乙方在甲方任职期间，能够接触并掌握甲方在日常生产经营活动中形成的商业秘密及专有技术，为保护甲方的合法权益，防止商业秘密泄露及不正当竞争行为，维护公平竞争秩序，经双方平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，特订立本协议，以资共同遵守。

第一条竞业限制范围

1.1地域范围：本协议所称竞业限制地域为[填写具体省份、市或区]，即甲方的主要生产经营所在地及主要竞争对手所在地域。

1.2行业范围：乙方离职后不得直接或间接参与任何与甲方从事的业务构成相同或类似业务的生产经营活动，包括但不限于[列举甲方核心业务及直接竞争对手的业务领域]。

1.3岗位范围：乙方离职后不得在甲方的主要竞争对手单位或关联单位担任或变相担任与乙方在甲方离职前担任的[填写乙方离职前职务名称，如：高级软件工程师、技术经理等]职务相同或相当（通常指职责、级别、能够接触到的技术信息或管理范围相当或更高）的职务。

1.4具体行为限制：

4.1不得以任何方式（包括但不限于直接加入、受雇、顾问、股东、合伙人、代理人、委托经营等）参与或协助任何与甲方构成竞争的业务活动；

4.2不得直接或间接劝诱、招揽、引诱、雇佣甲方在职员工、已离职但尚未解除必威体育官网网址协议的前员工或甲方委托乙方招聘的候选人；

4.3不得以任何方式泄露、使用、允许他人使用、转让或许可他人使用在甲方任职期间知悉的甲方的商业秘密；

4.4不得利用在甲方任职期间掌握的技术知识、经验、信息等，为自己或他人设计、开发、生产、销售与甲方产品或服务相同或类似的产品或服务，或提供相关技术服务。

第二条竞业限制期限

2.1本协议约定的竞业限制期限自[填写离职日期，格式：YYYY年MM月DD日]起，至[计算出的终止日期，格式：YYYY年MM月DD日]止，共计[数字]年[数字]个月。

2.2竞业限制期限的起算日为甲方与乙方劳动合同解除或终止的生效之日。

第三条竞业限制经济补偿

3.1在本协议约定的竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月实际月平均工资的[填写百分比，如：40]%，最低不低于乙方劳动合同履行地最低工资标准。

3.2甲方应于每月[填写具体日期，如：10日]前，通过银行转账方式将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[填写银行名称及支行]

户名：[填写乙方姓名]

账号：[填写银行账号]

3.3乙方应向甲方提供用于接收经济补偿金的银行账户信息，并保证信息的真实性、准确性和完整性。如需变更收款账户，应至少提前[填写天数，如：10]日书面通知甲方。

3.4若甲方未按本协议约定按时足额支付经济补偿金，乙方有权解除本协议项下的竞业限制义务，且甲方仍应按照本协议第三条的约定支付经济补偿金，并承担违约责任。

第四条商业秘密的定义及必威体育官网网址义务

4.1除非法律规定或有权机关要求，乙方在本协议有效期内及离职后，应对在甲方任职期间知悉或接触到的、符合《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规规定的商业秘密承担必威体育官网网址义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。

4.2甲方有权要求乙方签署单独的《必威体育官网网址协议》作为本协议的附件，进一步明确必威体育官网网址事项和责任。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于：为调查乙方违约行为所支付的合理费用（如调查费、律师费、差旅费等）、因乙方违约导致甲方客户流失或市场份额下降造成的损失、甲方为聘请替代人员所支付的费用等。损失难以计算的，由乙方承担甲方竞业限制补偿总额[填写倍数，如：三]倍的赔偿金。

5.2若甲方违反本协议第三条约定的经济补偿金支付义务，除应补足未支付的经济补偿金外，还应以未支付金额为基数，按每日[填写比例，如：万分之五]的标准向乙方支付违约金。

5.3任何一方违反本协议项下的必威体育官网网址义务，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条协议的生效、变更与解除

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议的生效以甲方首次按本协议第三条约定向乙方支付竞业限制经济补偿之日起生效。

6.2经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。

6.3如乙方违反法律法规或甲方制定的严重违反劳动纪律及公司规章制度的行为，甲方有权单方解除本协议，并无需