高校教职工奖励与惩戒办法.docxVIP

高校教职工奖励与惩戒办法

第一章总则

第一条【目的与依据】

为进一步加强高校教职工队伍建设，营造积极向上、风清气正的育人环境和工作氛围，充分调动广大教职工的积极性、主动性与创造性，规范教职工职业行为，保障教职工与学校的合法权益，根据国家相关法律法规及学校章程，结合本校实际，制定本办法。

第二条【指导思想】

本办法的制定与实施，坚持以立德树人为根本任务，遵循教育规律和人才成长规律，坚持实事求是、客观公正、奖惩分明、激励与约束并重的原则，旨在引导教职工恪守职业道德，认真履行岗位职责，为学校各项事业的高质量发展贡献力量。

第三条【适用范围】

本办法适用于与本校签订聘用合同、建立人事关系的全体在岗教职工，包括教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。非事业编制人员、离退休人员的奖励与惩戒，可参照本办法或另行制定相关规定执行。

第二章奖励

第四条【奖励原则】

奖励工作坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主；坚持公开、公平、公正，面向基层、面向一线；坚持标准明确、程序规范、注重实效。

第五条【奖励情形】

教职工在以下方面表现突出、成绩显著或做出重要贡献的，学校予以奖励：

（一）在教育教学工作中，认真履行教书育人职责，教学态度端正，教学效果优异，深受学生好评，或在教学改革、课程建设、教材建设、教学成果推广等方面取得突出成绩；

（二）在科学研究、技术开发、成果转化等方面取得重大突破，获得重要奖项，或其成果具有显著的学术价值、经济效益或社会效益；

（三）在社会服务、文化传承创新、国际交流合作等方面积极作为，为国家、地方或学校赢得良好声誉，做出重要贡献；

（四）在管理服务工作中，恪尽职守，廉洁奉公，开拓创新，效率显著提高，或在维护学校安全稳定、应对突发事件、化解重大风险等方面表现突出；

（五）模范遵守职业道德和社会公德，为人师表，品行端正，在师生中享有较高威望，或在见义勇为、助人为乐、无私奉献等方面有突出事迹；

（六）长期扎根基层，艰苦奋斗，在条件艰苦或特殊岗位上默默奉献，成绩突出；

（七）其他对学校事业发展有重大贡献或产生积极深远影响的情形。

第六条【奖励种类】

奖励种类主要包括：

（一）精神奖励：口头表扬、通报表扬、授予荣誉称号（如“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“师德标兵”、“科研先进个人”等）；

（二）物质奖励：发放一次性奖金、奖品、提供学习培训机会、改善工作条件等；

（三）职务晋升与岗位聘任倾斜：在同等条件下，优先考虑获奖教职工的职称评聘、岗位晋升、评优评先等。

以上奖励可单独实施，也可合并实施。

第七条【奖励程序】

奖励一般按以下程序进行：

（一）推荐：根据奖励条件，由个人自荐、部门或单位推荐，填写《教职工奖励审批表》，并附相关事迹材料；

（二）审核与评审：相关职能部门（如人事处、教务处、科研处等）对推荐材料进行初步审核。对于校级及以上重要奖励，可组织专门的评审委员会进行评审；

（三）公示：对拟奖励对象及其主要事迹在一定范围内进行公示，公示期一般不少于规定工作日；

（四）批准与公布：公示无异议或异议不成立的，按审批权限报学校相关领导或决策机构批准后予以公布；

（五）存档：奖励决定及相关材料存入教职工个人档案。

第三章惩戒

第八条【惩戒原则】

惩戒工作坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，遵循以下原则：

（一）实事求是：以事实为依据，准确认定错误性质和情节；

（二）公平公正：对所有教职工一视同仁，不偏袒、不徇私；

（三）教育与惩戒相结合：注重对教职工的思想教育，引导其认识错误、改正错误；

（四）程序正当：严格按照规定程序实施惩戒，保障教职工的申诉权利。

第九条【惩戒情形】

教职工有下列行为之一，经批评教育仍不改正的，应根据情节轻重给予相应惩戒：

（一）违反政治纪律和政治规矩，发表不当言论，参与非法组织或活动；

（二）违反职业道德，如在教学科研中弄虚作假、抄袭剽窃、学术不端；在工作中滥用职权、以权谋私、吃拿卡要；歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生；

（三）违反工作纪律，如无故旷工、迟到早退；工作敷衍塞责、失职渎职，造成不良后果或损失；泄露学校机密；

（四）违反廉洁自律规定，利用职务之便谋取不正当利益；

（五）违反社会公德，行为不端，造成恶劣影响；

（六）违反校纪校规及学校其他规章制度的其他行为。

具体惩戒情形及对应处分等级，可根据行为的性质、情节、后果等因素综合判定。

第十条【惩戒种类】

惩戒种类主要包括：

（一）警告：对违纪行为的较轻处分，限期改正；

（二）记过：对较严重违纪行为的处分；

（三）降低岗位等级或撤职：对严重违纪行为的处分，涉及专业技术职务、管理职务的相应调整；

（四）开除或解除聘用合同：对严重违反法律法规或校纪校规，给学校造成重大损失或恶劣影响的，予以开除或解除聘用合同。

以上惩戒种类可单独