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中级职位岗位职责说明书模板全集

在现代企业的组织架构中，中级职位扮演着承上启下的关键角色，既是团队目标的分解者与执行者，也是基层员工的管理者与赋能者。一份清晰、专业的岗位职责说明书，不仅是招聘甄选的标尺、绩效管理的依据，更是员工职业发展的导航图。本全集旨在提供一系列经过实践检验的中级职位岗位职责说明书模板，助力企业人力资源管理的规范化与精细化，同时为职场人士明确职业定位与发展方向提供参考。

一、通用模板框架

以下为中级职位岗位职责说明书的通用框架，企业可根据具体岗位特性进行调整与填充。

（一）职位基本信息

*职位名称：[例如：市场部推广经理、人力资源招聘经理、软件研发工程师（中级）]

*所属部门：[例如：市场部、人力资源部、研发中心]

*直接上级：[例如：市场总监、人力资源总监、技术部经理]

*直接下级：[例如：推广专员2名、无、研发助理1名](如适用)

*职位等级：中级

*工作地点：[具体地点]

*编制状态：[在编/空缺/新增]

（二）职位目标

简述该职位存在的核心价值与期望达成的总体目标，通常与部门目标及公司战略相衔接。应简明扼要，突出重点。

（三）工作职责与任务

详细列出该职位需要承担的主要职责及具体任务。建议按职责重要性或工作模块进行分类，每项职责后可辅以关键任务描述。描述应使用行为动词开头，明确、具体、可衡量。

*核心职责一：[例如：负责产品线上推广策略的制定与执行]

*任务1：[例如：基于市场需求与产品特性，策划并撰写线上推广方案]

*任务2：[例如：统筹社交媒体、内容营销等推广渠道的日常运营与效果追踪]

*任务3：[例如：分析推广数据，优化推广策略，提升ROI]

*核心职责二：[例如：带领团队完成各项推广活动]

*任务1：[例如：合理分配团队成员工作，明确目标与时间节点]

*任务2：[例如：指导团队成员提升专业技能与执行效率]

*任务3：[例如：负责团队成员的绩效评估与反馈]

*核心职责三：[例如：跨部门协作与资源协调]

*任务1：[例如：与产品、销售等部门保持良好沟通，确保推广信息一致性]

*任务2：[例如：协调外部合作资源，如agency、KOL等]

*核心职责四：[例如：市场信息收集与分析]

*任务1：[例如：关注行业动态、竞品信息及用户反馈]

*任务2：[例如：定期输出市场分析报告，为部门决策提供依据]

（四）任职资格要求

*教育背景：[例如：本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学等相关专业优先]

*工作经验：[例如：X年以上相关领域工作经验，其中Y年以上团队管理经验优先]

*专业知识与技能：

*[例如：熟悉各类线上推广渠道（如有哪些信誉好的足球投注网站引擎营销、社交媒体营销、内容营销等）的运作模式]

*[例如：具备良好的市场洞察力、策略思考能力及项目管理能力]

*[例如：优秀的沟通协调能力、团队领导能力与抗压能力]

*[例如：熟练使用Office办公软件，掌握数据分析工具者优先]

*素质要求：

*[例如：结果导向，积极主动，富有创新精神]

*[例如：具备良好的职业素养与敬业精神]

*[例如：逻辑清晰，善于学习与总结]

（五）工作关系

*内部关系：与[例如：产品部、销售部、设计部、财务部]等部门进行工作协调与配合。

*外部关系：[例如：与合作agency、媒体、行业协会等保持沟通与合作](如适用)

（六）绩效考核指标（KPIs）

列出衡量该职位工作成效的关键指标，应具体、可量化。

*[例如：推广活动ROI达成率]

*[例如：团队整体业绩目标完成率]

*[例如：新用户获取数量/成本]

*[例如：品牌曝光度提升百分比]

*[例如：团队成员满意度/流失率]

二、不同职能中级职位示例模板

示例一：市场部-市场推广经理（中级）

职位名称：市场推广经理

所属部门：市场部

直接上级：市场总监

直接下级：推广专员2名，内容专员1名

职位等级：中级

职位目标：

根据公司整体市场策略，制定并执行有效的线上线下推广方案，提升品牌知名度与产品销量，带领团队达成部门既定目标。

工作职责与任务：

1.推广策略制定与执行：

*依据公司产品特点与市场需求，规划季度及月度推广策略与预算。

*策划并组织实施线上（如社交媒体、电商平台、内容营销）及线下（如行业展会、沙龙活动）推广活动。

*监控推广活动效果，进行数据分析与复盘，持续优化推广策略。

2.团队管理与发展：

*负责推广团队的日常管理，包括工作分配、进度跟进、质量把控。

*培养团队成员的专业技