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2025劳动合同未到期辞职的规定与处理方式

正文

第一条辞职申请与批准程序

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本合同双方就劳动合同未到期辞职的相关事宜达成如下一致约定：

1.1员工在劳动合同有效期内提出辞职的，应当提前以书面形式向用人单位提交辞职申请。辞职申请应当包含但不限于以下内容：员工的基本信息、辞职原因、辞职日期等。

1.2用人单位收到员工的辞职申请后，应当在个工作日内以书面形式回复员工是否批准辞职申请。若用人单位未在规定期限内回复，则视为默认批准员工的辞职申请。

1.3员工在提交辞职申请后，若因个人原因取消辞职申请的，应当以书面形式通知用人单位，并经用人单位同意后方可撤回辞职申请。

第二条未到期劳动合同的相关规定

2.1本合同双方一致确认，劳动合同未到期的情况下，员工提出辞职的，应当遵守相关法律法规及本合同的约定，提前履行通知义务。用人单位在员工履行通知义务后，应当尊重员工的辞职权，不得以任何理由强制员工继续履行劳动合同。

2.2若员工在劳动合同期内因个人原因提出辞职的，用人单位有权根据劳动合同的约定及本单位的规章制度，对员工的辞职行为进行审查，并作出相应的处理决定。

2.3员工在劳动合同未到期的情况下提出辞职的，应当按照本合同约定的时间完成工作交接，保证工作交接的顺利进行。若员工未按期完成工作交接，用人单位有权根据实际情况扣除部分工资或要求员工赔偿因工作交接不完整造成的损失。

第三条辞职流程与手续

3.1员工提出辞职申请后，应当按照用人单位的规定办理以下手续：

3.1.1提交辞职申请书，明确辞职日期；

3.1.2办理工作交接，包括但不限于移交工作职责、文件资料、物品等；

3.1.3结算工资及福利待遇；

3.1.4办理离职手续，包括但不限于返还工作证件、解除劳动合同证明等。

3.2用人单位在员工办理完辞职手续后，应当向员工提供解除劳动合同证明，并为其办理相关的社会保险和公积金转移手续。

3.3员工在办理辞职手续期间，应当继续履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度，不得擅离职守或从事与工作无关的活动。

第四条双方的权利与义务

4.1员工的权利：

4.1.1享有依法提出辞职的权利；

4.1.2享有按约定时间获得辞职批准的权利；

4.1.3享有按约定程序办理离职手续的权利；

4.1.4享有获得解除劳动合同证明及办理社会保险和公积金转移手续的权利。

4.2员工的义务：

4.2.1按时提交辞职申请，并确保申请内容的真实性；

4.2.2按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作连续性；

4.2.3遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的利益；

4.2.4配合用人单位办理离职手续及相关转移手续。

4.3用人单位的权利：

4.3.1根据员工的辞职申请，决定是否批准辞职；

4.3.2要求员工按时完成工作交接，确保工作不受影响；

4.3.3有权要求员工赔偿因辞职行为给用人单位造成的损失；

4.3.4有权要求员工遵守必威体育官网网址义务及竞业限制条款（如适用）。

4.4用人单位的义务：

4.4.1按时审查员工的辞职申请，并作出明确回复；

4.4.2为员工办理离职手续，提供解除劳动合同证明；

4.4.3按时结算员工的工资及福利待遇；

4.4.4遵守相关法律法规，不得因员工辞职而侵害员工的合法权益。

第五条辞职后的手续及证明

5.1员工在办理完辞职手续后，用人单位应当为其出具解除劳动合同证明，并协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。

5.2解除劳动合同证明应当包含以下内容：

5.2.1员工的基本信息；

5.2.2合同的基本情况（包括合同期限、起止时间等）；

5.2.3解除劳动合同的原因；

5.2.4解除劳动合同的日期；

5.2.5用人单位的盖章及日期。

5.3员工在办理社会保险和公积金转移手续时，应当向用人单位提供相关的转移资料，并配合用人单位完成相关手续。

第六条违约责任

6.1员工违反本合同约定，未按时提交辞职申请或未按期完成工作交接的，用人单位有权根据实际情况扣减部分工资或要求员工赔偿因辞职行为给用人单位造成的损失。

6.2用人单位未按本合同约定批准员工辞职或未按期办理离职手续的，员工有权向用人单位主张权益，包括但不限于要求支付应得工资及福利待遇。

6.3员工在劳动合同未到期的情况下违反必威体育官网网址义务或竞业限制条款（如适用），给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第七条不可抗力

7.1若因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行的，双