公招应急预案.docxVIP

第1篇

一、前言

公共招聘活动作为人才选拔的重要途径，对于企事业单位的发展具有重要意义。然而，由于参与人数众多、活动环节复杂，公共招聘活动存在一定的风险和不确定性。为保障招聘活动的顺利进行，确保招聘活动的安全、有序，特制定本应急预案。

二、编制依据

1.《中华人民共和国突发事件应对法》

2.《中华人民共和国劳动法》

3.《公共招聘活动管理办法》

4.《突发事件应急预案编制指南》

三、适用范围

本预案适用于本地区所有公共招聘活动，包括但不限于现场招聘、网络招聘、校园招聘等。

四、组织机构及职责

1.应急指挥部

-指挥长：由招聘单位主要负责人担任。

-副指挥长：由招聘单位分管负责人担任。

-成员：由人力资源部门、安全保卫部门、后勤保障部门等相关负责人组成。

应急指挥部负责全面指挥、协调和调度应急工作，确保招聘活动的顺利进行。

2.应急小组

-安全保卫组：负责招聘现场的安全保卫工作，包括人员疏导、秩序维护、突发事件处理等。

-医疗救护组：负责招聘现场的医疗救护工作，包括急救处理、伤员转运等。

-后勤保障组：负责招聘现场的后勤保障工作，包括物资供应、现场布置等。

-信息宣传组：负责招聘现场的信息发布、舆论引导等工作。

五、预警与预防

1.预警信息收集

-加强对招聘活动的风险评估，及时收集可能影响招聘活动的各类信息。

-建立预警信息发布平台，及时向相关人员发布预警信息。

2.预防措施

-制定详细的招聘活动方案，明确各环节的责任人和工作要求。

-加强招聘现场的安全管理，设置安全警示标志，确保人员安全。

-配备必要的安全设施和物资，如急救箱、灭火器等。

-加强对参与招聘活动的人员进行安全教育，提高安全意识。

六、应急处置

1.突发事件分类

-人员伤亡事件

-突发公共卫生事件

-突发安全事故

-其他突发事件

2.应急处置流程

（1）发现突发事件，立即报告应急指挥部。

（2）应急指挥部根据事件性质和严重程度，启动相应级别的应急预案。

（3）各应急小组按照预案要求，迅速采取应急处置措施。

（4）对受伤人员实施急救处理，并尽快送往医院。

（5）对突发事件进行现场处置，确保现场秩序。

（6）及时向相关部门和上级领导报告事件处理情况。

3.应急处置措施

（1）人员伤亡事件

-立即启动医疗救护组，对受伤人员进行急救处理。

-同时，启动安全保卫组，确保现场秩序，防止事态扩大。

（2）突发公共卫生事件

-立即启动医疗救护组，对疑似病例进行隔离观察和治疗。

-同时，启动安全保卫组，对现场进行消毒处理，防止疫情扩散。

（3）突发安全事故

-立即启动安全保卫组，对事故现场进行封锁，防止人员伤亡。

-同时，启动医疗救护组，对受伤人员进行急救处理。

（4）其他突发事件

-根据事件性质，启动相应级别的应急预案，采取应急处置措施。

七、后期处置

1.事件调查

-对突发事件进行全面调查，查明原因，追究责任。

2.善后处理

-对受伤人员、家属进行慰问和赔偿。

-对事件原因进行总结，提出改进措施，防止类似事件再次发生。

八、应急保障

1.物资保障

-配备必要的安全设施和物资，如急救箱、灭火器、消毒液等。

-建立物资储备库，确保物资充足。

2.人员保障

-加强应急队伍的培训和演练，提高应急处置能力。

-建立应急志愿者队伍，为应急处置提供人力支持。

九、附则

1.本预案由招聘单位负责解释。

2.本预案自发布之日起实施。

十、结语

公共招聘活动应急预案的制定和实施，旨在提高招聘活动的安全性和应急处理能力，确保招聘活动的顺利进行。各单位应高度重视，认真贯彻落实本预案，为招聘活动的圆满成功提供有力保障。

第2篇

一、编制目的

为确保我单位公开招考工作的顺利进行，预防和妥善处理可能出现的突发事件，最大限度地减少突发事件对招考工作的影响，保障广大考生和工作人员的生命财产安全，维护社会稳定，特制定本应急预案。

二、编制依据

1.《中华人民共和国突发事件应对法》

2.《中华人民共和国公务员法》

3.《事业单位公开招聘人员暂行规定》

4.《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》

5.国家和地方有关突发事件应对的法律法规和规范性文件

三、适用范围

本预案适用于我单位公开招考工作中可能发生的各类突发事件，包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。

四、组织机构及职责

（一