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工作分析与设计计划考试题及答案

1.工作分析的核心是（）

A.确定工作内容

B.明确工作关系

C.分析工作流程

D.了解工作所需技能

答案：A

2.以下哪种方法不属于工作分析的常用方法（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.经验估计法

D.访谈法

答案：C

3.工作设计的主要目的是（）

A.提高工作效率

B.增加工作趣味性

C.满足员工需求

D.以上都是

答案：D

4.在工作分析中，对工作环境的分析不包括（）

A.物理环境

B.社会环境

C.心理环境

D.经济环境

答案：D

5.工作说明书通常不包括以下哪项内容（）

A.工作描述

B.工作规范

C.工作评价

D.工作关系

答案：C

6.工作设计中，工作扩大化的主要方式是（）

A.增加工作任务

B.改变工作流程

C.提高工作难度

D.赋予员工更多决策权

答案：A

7.工作分析的结果可以应用于以下哪些方面（）

A.招聘与选拔

B.培训与开发

C.绩效管理

D.以上都是

答案：D

8.以下哪种工作设计方法强调员工的自主性和责任感（）

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作简化

答案：B

9.在工作分析中，对工作时间的分析不包括（）

A.工作班次

B.工作时长

C.加班情况

D.工作强度

答案：D

10.工作设计的原则不包括（）

A.因事设岗原则

B.因人设岗原则

C.权责对等原则

D.经济高效原则

答案：B

11.工作分析的第一步是（）

A.确定工作分析的目的

B.选择工作分析的方法

C.收集工作相关信息

D.制定工作分析计划

答案：A

12.以下哪种工作设计方法可以提高员工的工作满意度（）

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.以上都可以

答案：D

13.在工作分析中，对工作权限的分析主要包括（）

A.决策权限

B.指挥权限

C.监督权限

D.以上都是

答案：D

14.工作说明书中的工作描述部分主要包括（）

A.工作名称

B.工作目的

C.工作内容

D.以上都是

答案：D

15.工作设计的内容不包括（）

A.工作内容设计

B.工作流程设计

C.工作环境设计

D.工作报酬设计

答案：D

16.工作分析的常用工具不包括（）

A.职位说明书模板

B.工作流程图绘制软件

C.数据分析工具

D.人员测评工具

答案：D

17.以下哪种工作设计方法可以降低员工的工作疲劳（）

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作简化

答案：A

18.在工作分析中，对工作关系的分析主要包括（）

A.与上级的关系

B.与同事的关系

C.与下属的关系

D.以上都是

答案：D

19.工作说明书中的工作规范部分主要包括（）

A.任职资格

B.工作技能

C.工作经验

D.以上都是

答案：D

20.工作设计的最终目标是（）

A.提高工作效率

B.满足组织和员工的需求

C.优化工作流程

D.提升企业竞争力

答案：B

1.工作分析的方法包括（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.工作日志法

答案：ABCD

2.工作设计的内容包括（）

A.工作内容设计

B.工作流程设计

C.工作关系设计

D.工作环境设计

答案：ABCD

3.工作说明书通常包括以下哪些内容（）

A.工作描述

B.工作规范

C.工作关系

D.工作条件

答案：ABCD

4.工作分析的结果可以应用于以下哪些方面（）

A.招聘与选拔

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：ABCD

5.工作设计的原则包括（）

A.因事设岗原则

B.权责对等原则

C.经济高效原则

D.以人为本原则

答案：ABCD

6.工作分析的常用工具包括（）

A.职位说明书模板

B.工作流程图绘制软件

C.数据分析工具

D.访谈提纲

答案：ABCD

7.工作设计的方法包括（）

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作专业化

答案：ABCD

8.在工作分析中，对工作环境的分析包括（）

A.物理环境

B.社会环境

C.心理环境

D.安全环境

答案：ABC

9.工作说明书中的工作描述部分主要包括（）

A.工作名称

B.工作目的

C.工作内容

D.工作权限

答案：ABC

10.工作说明书中的工作规范部分主要包括（）

A.任职资格

B.工作技能

C.工作经验

D.工作态度

答案：ABCD

1.工作分析就是对工作内容的分析。（）

答案：×

2.工作设计只需要考虑组织的需求，不需要考