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2025年mpa复试真题及答案2025

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.在公共行政学的理论流派中，强调政府干预和调节作用的是（）。

A.新公共行政学

B.新公共管理

C.新公共服务

D.公共选择理论

答案：B

2.政府采购的基本原则不包括（）。

A.公开透明

B.公平竞争

C.诚实守信

D.自由裁量

答案：D

3.在公共政策分析中，常用的分析模型不包括（）。

A.政策工具分析

B.政策效果评估

C.政策过程分析

D.政策成本分析

答案：A

4.公共部门人力资源管理的核心内容是（）。

A.人员招聘

B.绩效考核

C.薪酬管理

D.员工培训

答案：B

5.在行政法中，行政主体是指（）。

A.国家机关

B.法律法规授权的组织

C.行政相对人

D.行政监督机关

答案：B

6.政府绩效评估的主要目的是（）。

A.提高政府公信力

B.优化资源配置

C.增强政府执行力

D.完善政府治理

答案：C

7.在公共预算管理中，不属于预算编制阶段的是（）。

A.预算草案编制

B.预算审批

C.预算执行

D.预算调整

答案：C

8.公共政策执行中的“目标置换”现象是指（）。

A.政策目标被扭曲

B.政策执行被延误

C.政策资源被挪用

D.政策效果被夸大

答案：A

9.在行政伦理学中，强调行政人员的道德责任的是（）。

A.行为主义

B.规范主义

C.义务论

D.功利主义

答案：C

10.公共部门的管理创新不包括（）。

A.服务型政府建设

B.电子政务发展

C.行政审批制度改革

D.政府垄断经营

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.公共政策分析的基本要素包括（）。

A.政策目标

B.政策工具

C.政策效果

D.政策成本

E.政策过程

答案：A,B,C,D,E

2.政府采购的方式包括（）。

A.公开招标

B.邀请招标

C.竞争性谈判

D.询价

E.单一来源采购

答案：A,B,C,D,E

3.公共部门人力资源管理的功能包括（）。

A.人员招聘

B.绩效考核

C.薪酬管理

D.员工培训

E.劳动关系管理

答案：A,B,C,D,E

4.行政法的基本原则包括（）。

A.合法原则

B.合理原则

C.公开原则

D.诚信原则

E.效率原则

答案：A,B,C,D

5.政府绩效评估的方法包括（）。

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.成本效益分析

E.德尔菲法

答案：A,B,C,D

6.公共预算管理的环节包括（）。

A.预算编制

B.预算审批

C.预算执行

D.预算调整

E.预算监督

答案：A,B,C,D,E

7.公共政策执行中的常见问题包括（）。

A.政策目标被扭曲

B.政策执行被延误

C.政策资源被挪用

D.政策效果被夸大

E.政策执行偏差

答案：A,B,C,D,E

8.行政伦理学的基本原则包括（）。

A.公平公正

B.诚实守信

C.责任担当

D.服务人民

E.廉洁奉公

答案：A,B,C,D,E

9.公共部门的管理创新内容包括（）。

A.服务型政府建设

B.电子政务发展

C.行政审批制度改革

D.政府购买服务

E.政府垄断经营

答案：A,B,C,D

10.公共政策分析的价值取向包括（）。

A.效率价值

B.公平价值

C.公正价值

D.发展价值

E.和谐价值

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.公共行政学的研究对象是公共行政现象及其规律。（）

答案：正确

2.政府采购必须遵循公开透明、公平竞争、诚实守信的原则。（）

答案：正确

3.政策分析的基本步骤包括问题界定、目标设定、方案设计、效果评估。（）

答案：正确

4.公共部门人力资源管理的核心是绩效考核。（）

答案：正确

5.行政法是调整行政关系的法律规范的总称。（）

答案：正确

6.政府绩效评估的主要目的是提高政府公信力。（）

答案：错误

7.公共预算管理的基本环节包括预算编制、预算审批、预算执行、预算调整。（）

答案：正确

8.公共政策执行中的“目标置换”现象是指政策目标被扭曲。（）

答案：正确

9.行政伦理学的基本原则是公平公正、诚实守信、责任担当。（）

答案：正确

10.公共部门的管理创新不包括政府垄断经营。（）

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述公共政策分析的基本步骤。

答案：公共政策分析的基本步骤包括问题界定、目标设定、方案设计、效果评估。问题界定是指