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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
2025年劳动合同法知识竞赛题及答案
题目一
根据《劳动合同法》，劳动合同是指劳动者与用人单位之间建
立的，明确约定了劳动关系的书面合同。请问劳动合同的书面形式
要满足哪些要求？
答案：
劳动合同的书面形式要满足以下要求：
-以某种书面形式表达，可以是纸质合同或电子合同；
-必须是用人单位和劳动者双方共同签订的；
-内容必须明确约定劳动双方的权利和义务，包括工作岗位、
工作内容、工作时间、劳动报酬等；
-劳动合同应当由用人单位保留一份，劳动者保留一份。
题目二
在《劳动合同法》中，规定了劳动合同的解除情形。请问在以
下哪种情况下，劳动合同可以被用人单位解除？
A.劳动者怀孕期间
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
B.劳动者患病期间
C.劳动者参加工会活动
D.劳动者达到法定退休年龄
答案：
D.劳动者达到法定退休年龄
根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
-劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
-劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工
作任务造成严重影响，或者拒不改正的；
-劳动者通过暴力、威胁或者其他方法对用人单位的工作人员
实施暴力、威胁或者侮辱，情节严重的；
-劳动合同约定的其他情形。
题目三
劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
请问以下哪种情况下应签订固定期限劳动合同？
百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
A.劳动者为一家公司的兼职员工
B.劳动者是一家公司的实生
C.劳动者被用人单位招聘，用于特定项目
D.劳动者与用人单位关系长期稳定
答案：
C.劳动者被用人单位招聘，用于特定项目
根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同适用于以下情况：
-完成一定的工作任务、工作期限的；
-用人单位自来自劳动者约定的特定工作任务明确而特殊需要
的；
-用人单位自来自劳动者约定的某一特定时间或者特定工作任
务终止的。
题目四
根据《劳动合同法》，劳动者享有哪些基本权益？
答案：
劳动者根据《劳动合同法》享有以下基本权益：
君子忧道不忧贫。——孔丘
-获得劳动报酬；
-获得劳动安全和健康保护；
-获得劳动时间和休息休假；
-获得社会保险和福利待遇；
-获得劳动合同的订立、履行和解除等权利。
以上为2023年劳动合同法知识竞赛题及答案。
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