本溪市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）附答案详解（培优a卷）.docxVIP

本溪市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、什么是‘紧凑城市’？

A.城市人口高度集中的区域

B.城市向周边低密度扩张

C.城市中商业和住宅混合的区域

D.城市中绿地面积增加

【答案】：A

【解析】紧凑城市是指通过提高城市密度和混合用途来促进可持续发展的城市模式。

2、市场信号主要是指（）。

A.竞争信号

B.价格信号

C.供给信号

D.需求信号

【答案】：B

【解析】市场信号是在市场中传递的有关供求、价格等情况的信息，这些信息能够反映市场的运行状态和变化趋势。其中，价格信号是市场信号的主要表现形式。价格是市场经济的核心要素之一，它通过市场供求关系的相互作用而形成，并且能够直接、灵敏地反映市场的供求状况与资源的稀缺程度。当市场供大于求时，价格通常会下降；当市场供小于求时，价格往往会上升。价格的这种波动变化向生产者和消费者传递着市场信息，引导生产者调整生产规模和产品结构，引导消费者调整消费行为和消费结构。相比之下，竞争信号侧重于反映市场中企业之间的竞争态势；供给信号主要体现市场上商品和服务的供应情况；需求信号主要反映市场上消费者对商品和服务的需求状况。这三者虽然也是市场信号的一部分，但并非主要表现形式。所以市场信号主要是指价格信号。

3、根据有关法律规定，我国自治区的人民政府实行（）负责制。

A.州长

B.主席

C.县长

D.以上均不对

【答案】：B

【解析】我国自治区人民政府实行主席负责制。我国民族自治地方分为自治区、自治州、自治县，自治区、自治州、自治县的人民政府分别实行主席、州长、县长负责制。所以本题正确答案是自治区人民政府实行主席负责制。

4、如果所有的植物都有叶子，这棵树是一棵植物，那么可以推断出什么？

A.这棵树有叶子

B.这棵树没有叶子

C.有些植物没有叶子

D.叶子是植物

【答案】：A.这棵树有叶子

【解析】根据前提，所有的植物都有叶子，而这棵树是一棵植物，因此可以推断出这棵树有叶子。

5、在建设性冲突情境下，组织展现出活力充沛的状态，能够迅速对环境变化作出反应，组织绩效处于较高水平。此时（）。

A.冲突水平适当

B.冲突较多

C.冲突太激烈

D.没有或很少冲突

【答案】：A

【解析】建设性冲突是指冲突水平适当，能使组织充满活力，对环境变化反应快，且组织绩效较高。当冲突较多、太激烈时，可能会破坏组织的正常秩序和稳定，导致组织效率下降；而没有或很少冲突，组织可能缺乏创新和活力，对环境变化反应迟缓，不利于组织的发展。所以这种情况下冲突水平是适当的。

6、撰写一篇简报，一般情况下要符合下列哪项要求？（）

A.简明精练，突出重点，字数一般控制在千字左右

B.一般用分条列项形式表述

C.有一定的理论深度

D.首先讲清形势，说明意义

【答案】：A

【解析】简报是传递某方面信息的简短的内部小报，具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点。简明精练，突出重点，字数一般控制在千字左右，这符合简报简洁明了、快速传达关键信息的要求，能够让读者迅速了解核心内容。用分条列项形式表述并非是简报一般情况下必须要遵循的，简报的呈现形式较为多样。简报主要是传达信息，并不要求有一定的理论深度。简报通常是直接呈现重要信息，不一定需要首先讲清形势、说明意义。所以撰写一篇简报，一般情况下要符合简明精练，突出重点，字数一般控制在千字左右这一要求。

7、企业如何减少其碳足迹？

A.增加能源消耗

B.使用可再生能源

C.提高产品价格

D.减少员工数量

【答案】：B

【解析】使用可再生能源是企业减少碳足迹的有效方法。

8、在数据分析中，哪个方法用于分类？

A.回归分析

B.决策树

C.聚类分析

D.关联规则

【答案】：B

【解析】决策树是一种常用的分类方法，可以根据特征对数据进行分类。

9、阅读:媒介()

A.防晒:伞

B.健康:牛奶

C.衣服:棉布

D.滑冰:冰鞋

【答案】：D

【解析】阅读得以进行的必要条件是媒介的存在；滑冰得以进行的必要装备是冰鞋的存在。

10、战国七雄变法对比中，哪一项是秦国变法的核心内容？

A.废井田、开阡陌

B.严刑峻法

C.兼爱非攻

D.中央集权

【答案】：A

【解析】秦国变法的核心内容是废井田、开阡陌，通过土地制度改革，提高了农业生产效率。

11、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议

【答案】：C

【解析】事业单位人事争议仲裁的受案范围主要是围绕聘用合同相关事项以及人事关系变动等方面。因履行聘用合同发生的争议、因