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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、组织行为学的研究()是人的心理和行为的规律性。
A.主体
B.对象
C.方法
D.内容
【答案】:B
2、关于年功序列制,不正确的是()。
A.工资与年功及企业整体经营状况无关
B.具有高稳定性
C.基本工资所占的比重相当大
D.工资与实际绩效关系不太大
【答案】:A
3、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
A.招聘到高质量人才
B.促进团结、消除矛盾
C.培养员工的忠诚度
D.激励员工、鼓舞士气
【答案】:A
4、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。
A.收集资料法
B.类比分析法
C.遥感影像法
D.现场调查和测量法
【答案】:A
5、认为管理的对象和环境变化多端,简单化的、普遍适用的方案并不存在,必须按照对象和情境的具体情况,选择具体对策,属于()的观点,。
A.权变理论
B.情境理论
C.费德勒
D.泰勒
【答案】:A
6、组织中的管理人员可以分为两种类型,即()。
A.行政管理人员和业务管理人员
B.组织指挥人员和直线管理人员
C.直线管理人员和参谋人员
D.国家公务人员和专业技术人员
【答案】:C
7、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的()。
A.降水
B.蒸发
C.径流
D.水文循环
【答案】:D
8、人的行为总是由一定的动机引起的,对人的行为起支配作用的则是()。
A.主导需要
B.优势动机
C.需要
D.动机
【答案】:B
9、某管道过流,流量一定,管径不变,当忽略水头损失时,测压管水头线()。
A.总是与总水头线平行
B.可能沿程上升也可能沿程下降
C.只能沿程下降
D.不可能低于管轴线
【答案】:A
10、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。
A.全面保护
B.偏重保护
C.绝对保护
D.优先保护
【答案】:D
11、组织信息调研的具体要求不包括()。
A.准确性
B.系统性
C.开发性
D.经济性
【答案】:C
12、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。
A.点源的排放情况
B.排放的有关数据
C.用排水状况
D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况
【答案】:A
13、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。
A.培养独立人格
B.无人监督时,依然按道德要求做事
C.耐心细致地做好每一件事情
D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎
【答案】:B
14、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容?()
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.调查和解决企业工资差距问题
D.检查企业的劳动安全卫生条件
【答案】:C
15、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是()。
A.直接隶属中央国家机关的
B.地、州、盟市所属事业单位
C.乡、镇事业单位
D.县、旗、市所属事业单位
【答案】:C
16、采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。
A.与竞争对手对比,保持较高的薪酬水平
B.与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平
C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
【答案】:B
17、人们的价值观一部分是遗传的,其余则受到()因素的影响。
A.教育因素
B.家庭因素
C.社会环境
D.自然环境
【答案】:C
18、关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是()。
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
【答案】:D
19、下列属于行政决策中方案研究方法的是()。
A.德尔菲法
B.决策树法
C.文献法
D.头脑风暴法
【答案】:B
20、胆汁质型气质主要行为特征是()。
A.敏捷活泼
B.迅猛急躁
C.小心迟疑
D.缓慢稳重
【答案】:B
21、一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织称为()。
A.创新型组织
B.学习型组织
C.发展型组织
D.应变型组织
【答案】:B
22、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目,应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响,大气环境影响评价等级应不低于()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定
【答案】:B
23、按照利克特的四种制度组织理论,效率高的组织方式是()
A.专权命令式
B.参与式
C.协商式
D.温和命令式
【答案
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