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实习报告范文1500字人力

篇1

标题：实习报告范文

组织单位：建筑工业学院法律与政治系

参观主体：人力资源管理专业1班全体同学

参观流程：

师生一行乘校车至人才交流中心

于会议室听取主题报告：人才中心副主任、系老师及市场部、培训部、人事代理部负责人分别就人才中心的情况及人事代理、人才派遣等相关领域做了主题发言。

老师带领同学参观了人才交流大厅

实习目的：

专业认识实习是教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高综合素质的重要途径，对认识社会、适应社会、了解专业工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的专业实习是巩固理论知识，强化技术熟练程度的一项基本实践环节。

通过实习，接触社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学知识运用于实践，培养独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业奠定基础。

心得体会：

在老师的带领下，学生来到人才服务交流中心，按照事先安排，先在会议室听取中心领导讲解相关部门的工作状况，随后进行交流。此次实习接触到人力资源管理中的实际问题，认识到理论与实践的差距，也了解到专业的发展方向。同学们就人力资源管理中的问题提出疑问，领导的解答让大家受益匪浅。

中心领导的主题报告：

主任主要就人才交流中心的情况做了介绍，包括中心的性质、组织机构、发展趋势等。最后提出中心面临的一些问题：

公益性任务和资金不足之间的矛盾。

与兄弟省市相比，软、硬件的差距较大。

急需整合人力资源市场。

人事代理部部长主要就人事档案代理工作的内容、特点等做了分析。人事档案代理具有政治性、公益性和服务性等特点。毕业生的人事档案可转到工作所在地、学校所在地或原籍管理。

培训部部长主要就人事派遣的定义、意义及实施方式做了介绍。人才派遣主要涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，通过劳动合同和派遣协议维系关系。

领导的演讲赢得同学们的热烈掌声。最后，老师就大家关心的问题与领导进行了交流，并鼓励同学们提问。由于时间关系，实习活动在有序的过程中结束。

对于主任提出的问题的一些想法：

针对公益性任务和资金不足的矛盾，可通过规范化、程序化管理实现自助式服务。

对于软硬件差距问题，可通过合作实现资源共享，同时拓宽资金来源。

对于市场整合，建议先从形式上整合，逐步过渡到全面综合。

本次认识实习让同学们受益匪浅，领导的演讲内容深刻，大家对人力资源管理的未来充满信心。面对当前的问题，我们有能力处理好它们，这也将成为职业生涯的开始。

学生：

x年六月二十二日

篇2

实习报告

在人力资源部门实习期间，我深刻体会到了现代企业管理的规范化和服务至上的理念。第一天怀着对工作的好奇与期待，随着实习的深入，我对企业运营有了更深入的理解。

第一堂培训课程主要介绍了企业的数据业务体系。企业数据业务包含多项专业服务，如专线接入服务、虚拟专线接入服务、办公助理系统、会议通讯系统、短信应用平台、定位服务等。随着技术进步，企业已经实现了通过现有平台提供更丰富的服务。

企业的客户服务理念融合了传统与现代营销理论：产品与消费者需求结合，形成以消费者为导向的产品策略价格与成本考量，制定符合消费者预期的价格方案渠道与便利性结合，构建便捷的服务网络促销与沟通并重，建立有效的客户交流机制

在服务规范培训中，讲师详细讲解了服务人员的标准规范。这些规范包括专业的仪态举止、严谨的工作纪律和细致的服务流程。例如服务人员需要保持标准站姿，面带微笑迎接客户；工作期间专注服务，不处理私人事务；严格执行首问责任制；保持专业态度直至业务办理完成等。这些规范体现了企业对服务质量的严格要求。

通过实习，我认识到优秀的企业不仅提供产品，更重要的是提供优质的服务体验。这种以客户为中心的服务理念，是企业持续发展的重要保障。在人力资源部门的实习经历，让我对现代企业的管理模式有了更深刻的认识，也为将来的职业发展积累了宝贵经验。

篇3

标题：实习报告范文

一、实习目的

学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事事务，并在工作中提升人力资源管理知识，为未来的职业发展奠定基础。

二、实习时间

20xx年xx月xx日

三、实习单位

深圳分公司

四、实习内容

（一）招聘

简历筛选

公司招聘主要通过专业招聘网站发布职位，普通至中高级职位通过网站发布，更高级别职位通过猎头渠道寻找合适人选。简历筛选标准与职位要求紧密结合，如工作经验、行业背景、专业等关键条件，初步筛选符合要求的简历后进入下一环节。

电话沟通

初步筛选后，HR经理进一步挑选合适简历进行电话沟通。沟通过程中需提前设计问题，重点了解求职者的职业动机、英语能力及薪资期望。若薪资要求超出岗位预算或经验不符，可直接协商，无法达成一致则终止流程。

以某职位为例，沟通问题包括：

选择工作的