心理咨询师三级考题.docxVIP

11月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：心理咨询师

等级：国家职业资格三级

卷册一:职业道德

理论知识

注意事项：1、考生一方面将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应信息位。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包含职业道德和理论知识两部分.

第一部分,1—25题，为职业道德试题；

第二部分，2６—12５题，为理论知识试题.

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上相应题目标答案标号处涂黑．如需改动,用橡皮擦洁净后，再选涂其它答案标号.全部答案均不能答在试卷上．

５、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交給监考人员.

６、本试卷册采取机器阅卡.考生在答题卡上作答时假如不按原则规定进行填涂，则均属作答无效．

地区:＿___＿______＿＿__

姓名:_＿_＿_＿＿＿＿＿__＿＿_

准考证号：___＿_＿___＿＿＿___

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制

第一部分职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分

(一）单项选择题(1~８题)

1、关于职业道德，对的的说法是(Ｃ)

A、职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标Ｂ、职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素

C、职业道德是从业人员在职业活动中应遵照的行为规范D、职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制规定

2、从业人员在职业活动中应遵照的内在的道德准则是（Ｄ）

A、爱国、守法、自强B、求实、严谨、规范Ｃ、诚信、敬业、公道D、忠诚、审慎、勤勉

３、按照职业道德规定、职业化是指从业人员工作状态的（A）

Ａ、原则化、规范化、制度化B、全球化、当代化、市场化

C、一致化、动作化、简约化Ｄ、高效化、人性化、科学化

４、以下关于“员工敬业度”的说法中,对的的是（A）

A、美国社会学家盖洛普初次提出了“员工敬业度”的概念

B、“员工敬业度”表达只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C、敬业度高的员工即使工作爱好较低，但工作态度与其余员工无差异

D、敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优异员工

５、关于诚信,对的的说法是(Ａ）

A、诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

B、诚信只是针对别人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关

Ｃ、为监督诚信贯彻、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件论的观点

D、不论作出如何的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质

６、符合职业道德规范“公道”的基本规定的做法是(Ｃ)

A、轻重缓急一个样B、待遇高低通常齐C、恪守制度一致化Ｄ、奖励处罚一刀切

7、职业纪律的普遍合用性是指(Ｃ)

A、职业纪律与人情水火不相容B、领导可以运用职业纪律处罚一切违反纪律的行为

C、在职业纪律面前、人人平等Ｄ、即使是不合理的职业纪律也要恪守，不可更改

8、以下关于节约的说法中,对的的是（D）

A、在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重B、靠劳动发明财富，而不是靠节约积累财富

C、节约是否应该由员工自主决定D、节约的本质内涵是当用则用,宜省则省

(二）多项选择题（9~16题）

9、以下属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是(AD)

A、爱岗敬业Ｂ、以人为本C、保护环境Ｄ、贡献社会

10、在职业活动的内在道德准则中,“勤勉”的内在规定性是（ＡＣ)

A、时时激励自已上进，把责任变成内在的自主性规定

Ｂ、不管自已乐意或不乐意,都要约束甚至强迫自已干好工作

C、在工作时间内,如手头暂无任务,要主动主动寻找工作

D、经常加班符合勤勉的规定

11、在职业道德涵养中，所谓“不找任何借口”的意思是(ＡＢＣ）

Ａ、学会对自已的一切行为负责B、自已的事情要千方百计地做好

C、投入自已的忠诚和责任心D、不允许对公司管理提出不一样的意见

12、关于如何培养职业情感，对的的结识是（BＣＤ）

A、只有从事符合个人爱好的工作,才能激发职业情感

Ｂ、向英雄模范人物学习，有利于培养职业情