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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
(单项选择题)1:对于特质的人力资源应该采取〔〕的人力资源管理体系。
A:合作
B:基于承诺
C:效率
正确答案:
(单项选择题)2:常见的人力资源供应预测方法不包括〔〕。
A:人力资源盘点法
B:替换单法
C:传统模型法
正确答案:
(单项选择题)3:以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是
〔〕之间的竞争。
A:利润
B:价值
C:能力
D:规模
正确答案:
(单项选择题)4:人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到〔〕
中。
A:人力资源管理体系
B:财务管理系统
C:信息管理系统
正确答案:
(单项选择题)5:战略性薪酬分析模型不包括〔〕。
A:文氏战略薪酬矩阵模型
B:SNELL教授薪酬战略模型
C:马尔科夫模型
正确答案:
(多项选择题)1:企业的资源关注的企业内部能力问题，包括〔〕。
A:人力资源
B:资本资源
C:政府资源
正确答案:
(多项选择题)2:薪酬实际上由〔〕三个板块构成。
A:根本薪酬
B:变动薪酬
C:福利薪酬
正确答案:
(多项选择题)3:高绩效工作系统定义包括〔〕关键点。
A:企业的人力资源管理体系设计
B:精美或精制
C:最优化绩效或最大绩效
正确答案:
(多项选择题)4:影响高绩效工作系统采用与否的因素包括〔〕。
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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
A:外部环境
B:组织内部特征
C:人力资源
正确答案:
(多项选择题)5:薪酬管理的十大问题包括〔〕。
A:凭什么支付根本薪酬
B:凭什么支付奖金
C:支付多少奖金
正确答案:
(判断题)1:能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反响。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)2:对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)3:资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)4:动力机制是指中高层经理人员利益结构
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)5:人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统
的思考方法和管理工具。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)6:对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)7:关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效〞，一个
是“系统〞或
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