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我在2025年3月参与起草了科技有限公司与签订的劳动合同，合同编号为LDH这份合同主要约定了担任公司市场部高级经理的职务，合同期限为三年，自2025年4月1日起至2028年3月31日止。合同中明确规定了月基本工资为15000元，绩效奖金根据季度考核结果发放，同时约定了每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
对于工作内容，我们详细列出了市场部高级经理的具体职责：负责制定年度市场推广预算（控制在500万元以内）、管理5人市场团队、每月提交市场分析报告、参与新产品定价策略制定等。特别强调了竞业限制条款，即在离职后12个月内不得在与公司有竞争关系的企业任职，公司将按月支付相当于其离职前12个月平均工资30%的补偿金。
社会保险和公积金方面，公司按国家规定为缴纳五险一金，个人承担部分从其月工资中代扣代缴。具体比例为：养老保险个人8%、医疗保险个人2%、失业保险个人0.5%，住房公积金个人12%。加班工资计算标准为：工作日加班按1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。
总的来看，下一阶段的重点是确保合同条款的严格执行。对于可能出现的劳动争议，我们约定了明确的解决流程：由双方协商解决，协商不成的，任何一方可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向市区人民法院提起诉讼。
合同变更或解除需提前30日书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后方可生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：科技有限公司（盖章）
法定代表人：
日期：2025年3月28日
乙方（劳动者）：（签字）
身份证号：110X
日期：2025年3月28日
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