2025年AI伦理决策能力试卷.docxVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2025年AI伦理决策能力试卷

考试时间:______分钟总分:______分姓名:______

一、

简要解释“算法偏见”的含义,并举例说明其在AI招聘系统中可能出现的形式。

二、

阅读以下AI应用场景描述,并回答问题:

某科技公司开发了一款旨在预测用户信贷风险的AI模型。该模型在训练数据中主要包含了历史上成功和失败贷款申请者的信息,其中男性申请者的成功率和女性申请者存在显著差异。模型训练后,数据显示该模型的整体预测准确率很高,但对女性申请者的拒贷率远高于男性申请者。

1.该场景中主要涉及哪些伦理风险或问题?

2.请运用“公平性”相关的伦理原则或概念,分析该AI模型可

文档评论(0)

ShawnLAU + 关注
实名认证
文档贡献者

人力资源管理师持证人

该用户很懒,什么也没介绍

领域认证 该用户于2023年05月26日上传了人力资源管理师

1亿VIP精品文档

相关文档