桂林市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）有答案详解.docxVIP

桂林市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、地震预警系统原理中，关键环节是什么？

A.地震波监测

B.信号传输

C.数据分析

D.以上都是

【答案】：D

【解析】地震预警系统原理中，关键环节包括地震波监测、信号传输和数据分析，确保快速准确地发布预警。

2、根据我国现行《个人所得税法》规定，下列收入不需缴纳个人所得税的是（）。

A.财产租赁所得

B.劳务报酬所得

C.军人的转业费

D.稿酬所得

【答案】：C

【解析】依据我国现行《个人所得税法》规定，需要缴纳个人所得税的所得项目包含工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得。而军人的转业费属于免税项目，不需要缴纳个人所得税。因此，本题所给选项中不需缴纳个人所得税的是军人的转业费。

3、如何进行交叉表分析？

A.使用Analyze菜单中的CrossTabulation选项

B.使用Data菜单中的CrossTabulation选项

C.使用Edit菜单中的CrossTabulation选项

D.使用View菜单中的CrossTabulation选项

【答案】：A

【解析】在统计软件中，通常通过Analyze菜单中的CrossTabulation选项来进行交叉表分析。

4、“经济人”假设下的激励理论认为（）

A.职工受到尊敬后会被激励

B.职工得到足够报酬则会努力工作

C.被激励的职工会感到满足

D.精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果

【答案】：B

【解析】“经济人”假设认为人的行为动机源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。所以在“经济人”假设下的激励理论认为职工得到足够报酬则会努力工作。职工受到尊敬后会被激励更多体现的是基于社会人假设等强调人际关系和尊重需求的理论；被激励的职工会感到满足表述宽泛，未突出“经济人”假设核心；精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果与“经济人”假设重物质报酬的理念相悖。因此，本题正确答案是职工得到足够报酬则会努力工作。

5、判断下列哪个数是奇数：16,28,39,50

A.16

B.28

C.39

D.50

【答案】：C.39

【解析】奇数是不能被2整除的数，39不能被2整除，所以39是奇数。

6、历史上著名的“贞观之治”开创者是（）。

A.唐高祖

B.唐太宗

C.唐高宗

D.唐玄宗

【答案】：B

【解析】该题正确答案是开创了“贞观之治”的君主。唐高祖是唐朝开国皇帝，主要功绩是建立唐朝，并非“贞观之治”的开创者；唐太宗李世民统治时期，任用贤能，虚心纳谏，轻徭薄赋，完善科举制度等，开创了“贞观之治”的盛世局面；唐高宗李治在位期间主要是延续贞观时期的统治政策；唐玄宗李隆基开创了“开元盛世”。所以正确答案是开创“贞观之治”的唐太宗。

7、公共服务评估中，如何确保评估结果的透明性？

A.公开评估过程

B.公开评估结果

C.公开评估方法

D.以上都是

【答案】：D

【解析】公共服务评估中，确保评估结果的透明性需要公开评估过程、公开评估结果、公开评估方法。

8、某集团有A和B两个公司，A公司全年的销售任务是B公司的1.2倍，前三季度B公司的销售业绩是A公司的1.2倍，如果照前三季度的平均销售业绩，B公司到年底正好能完成销售任务。问如果A公司希望完成全年的销售任务，第四季度的销售业绩需要达到前三季度平均销售业绩的多少倍（）

A.1.44

B.2.4

C.2.76

D.3.88

【答案】：C

【解析】设前三季度A公司业绩为10，则B公司为12，B全年任务16，A全年任务19.2。A前三季度平均业绩为(frac{10}{3})，第四季度需完成9.2，9.2除以(frac{10}{3})得2.76，所以倍数是2.76。

9、两个奇数的和再乘以一个偶数，结果是什么性质？

A.偶数

B.奇数

C.零

D.无法确定

【答案】：A

【解析】两个奇数的和是偶数，偶数乘以任何数都是偶数。例如，3（奇数）+5（奇数）=8（偶数），8*2（偶数）=16（偶数）。

10、为严明工作纪律，特作如下规定，公文的这种开头属于（）开头。

A.概括式

B.事情式

C.引文式

D.目的式

【答案】：D

【解析】此公文开头“为严明工作纪律，特作如下规定”表明了发文的目的。概括式开头通常是对主要内容进行简要概括；事情式开头一般是叙述事情的缘起；引文式开头会引用相关的话语、文件等；而这里明显是为了实现严明工作纪律这一目的而制定规定，所以属于目的式开头。

11、明确各职能岗位的工作职责能够降低（）所引发的工作压力。

A.角色冲突

B.任务超载

C.角色模糊

D