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2025年自考《00147人力资源管理》押题预测题和答案解析
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.某制造企业因市场需求变化需调整生产规模，人力资源部门需重新预测未来3年各岗位人员需求。此过程主要体现人力资源管理的哪项职能？
A.员工激励
B.人力资源规划
C.绩效管理
D.劳动关系管理
答案：B
解析：人力资源规划的核心是根据组织战略目标，预测未来人力资源需求与供给，制定供需平衡的政策和措施。题干中企业因战略调整预测人员需求，属于人力资源规划范畴。
2.某公司为明确研发岗位的任职资格和工作内容，聘请外部专家通过观察员工实际操作、记录关键事件的
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