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私立中学教师合同

一、合同主体

甲方（聘用单位）

甲方为经教育行政部门批准设立的具有独立法人资格的私立中学，拥有合法的办学资质，有权依据国家法律法规及本合同约定与乙方建立劳动关系。甲方应向乙方提供办学许可证、法人资格证明等相关文件副本供乙方查阅。

乙方（受聘教师）

乙方为具有完全民事行为能力的自然人，须持有国家教育行政部门认可的中学教师资格证书，具备与受聘岗位相匹配的专业知识、教学能力和职业道德。乙方应向甲方提交身份证、学历证书、教师资格证、职称证明等个人材料原件及复印件，确保所提供信息真实有效。

二、合同期限

合同生效与期限类型

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，采用固定期限形式，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前三十日内，双方可协商续签事宜，如无书面异议且继续履行合同义务的，本合同自动续延，续延期限与原合同一致。

试用期约定

本合同包含试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资按本合同约定工资标准的80%执行，试用期考核合格后自动转为正式聘用期。试用期内，甲方可根据《教职工试用期考核办法》对乙方进行考核，考核不合格的有权解除合同。

三、工作内容与要求

工作岗位与职责

乙方受聘担任甲方____年级____学科教师，兼任____（班主任/教研组长/行政职务）。具体工作内容包括：根据国家课程标准及甲方教学计划，承担每周不少于____课时的授课任务；参与备课组活动、教研会议及教学改革项目；批改作业、组织考试并进行成绩分析；承担学生思想教育、家校沟通及班级管理工作（如担任班主任）；完成甲方安排的其他教育教学相关任务。

教学质量标准

乙方应遵守《中小学教师职业道德规范》，保证每学期备课笔记完整、教学进度符合计划要求；所教班级学生学业水平测试合格率不低于____%，优秀率不低于____%；每学年至少参与1项校级以上教研课题或公开课；每学期提交不少于2篇教学反思或教研论文。甲方每学期末依据《教师教学质量评估方案》对乙方进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。

四、劳动报酬与支付

薪酬结构

乙方月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分构成：基本工资为____元/月（不低于当地最低工资标准的120%）；岗位工资根据职称等级确定，初级职称____元/月，中级职称____元/月，高级职称____元/月；绩效工资根据教学考核结果发放，标准为____元/月—____元/月。

支付方式与时间

甲方于每月10日前通过银行转账方式支付乙方上月工资，工资发放账户为乙方提供的中国____银行____账号。绩效工资按学期考核后于每学期末发放，年终奖根据年度考核结果及学校经营状况确定，于次年1月20日前发放。加班工资按《劳动法》规定计算，平日加班按150%、休息日加班按200%、法定假日加班按300%的工资标准支付，或安排同等时间补休。

五、社会保险与福利待遇

社会保险缴纳

甲方按国家及地方规定为乙方缴纳五险一金，其中养老保险个人缴纳8%、单位缴纳16%，医疗保险个人缴纳2%、单位缴纳8%，失业保险个人缴纳0.5%、单位缴纳1%，工伤保险单位缴纳0.8%，生育保险单位缴纳0.5%，住房公积金双方各缴纳12%。缴费基数按乙方上年度月平均工资确定，每年7月进行基数调整。

福利待遇

乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假（工作满1年5天，满10年10天，满20年15天）、婚假（3天+晚婚假10天）、产假（98天+晚育假30天）等休假权利。甲方提供校内教师公寓（租金____元/月）或住房补贴____元/月，工作日提供免费工作午餐，每年组织一次教职工体检，按规定发放教师节、春节等节日福利。乙方可申请参加甲方组织的国内外培训、学术交流活动，费用由甲方承担____%。

六、工作条件与劳动保护

工作保障

甲方为乙方提供符合国家标准的教学场所、课桌椅、多媒体设备等教学设施，配备必要的办公用品及教材教辅资料。每学期为乙方报销____元以内的教学资料购置费，提供教师阅览室、电子备课室等教研场所。

安全防护

甲方建立校园安全管理制度，定期对教学设施进行安全检查，组织消防演练及应急培训。乙方在实验课、户外活动等教学环节中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告。因工受伤的，甲方应立即组织救治，并按《工伤保险条例》办理工伤认定及待遇申报。

七、劳动纪律与规章制度

行为规范

乙方应遵守《教职工考勤管理办法》，实行指纹打卡考勤，每月迟到/早退累计不超过3次，病假需提供县级以上医院证明，事假每月不超过3天。严禁从事有偿补课、收受学生礼品、体罚或变相体罚学生等违规行为，违反者按《师德师风负面清单》处理。

知识产权约定

乙方在工作期间完成的教学课件、教案、教研成果等知识产权归