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彭水苗族土家族自治县农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、地壳均衡说新证据是什么?
A.重力异常
B.地震波速
C.GPS数据
D.遥感影像
【答案】:C
【解析】地壳均衡说的新证据主要是GPS数据,通过测量地壳运动来验证地壳均衡理论。
2、某公司过去三年的销售额分别为100万、120万和150万,那么这三年的平均销售额增长率是多少?
A.10%
B.20%
C.25%
D.30%
【答案】:B
【解析】第一年的销售额增长率为(120万-100万)/100万=20%;第二年的销售额增长率为(150万-120万)/120万=25%。三年的平均增长率为(20%+25%)/2=22.5%,最接近的选项是20%。
3、事业单位管理岗位为()个等级。(此题目本身已是符合要求的表述,未做修改)
A.9
B.10
C.11
D.12
【答案】:B
【解析】事业单位管理岗位分为10个等级,即一到十级职员岗位。所以答案是10。
4、如果所有的杯子都是透明的,这个杯子不透明,那么以下哪个结论是正确的?
A.这个杯子是杯子
B.这个杯子不是杯子
C.有些杯子不透明
D.所有的杯子都不透明
【答案】:B
【解析】根据前提,所有的杯子都是透明的,这个杯子不透明,可以推出这个杯子不是杯子。
5、下列四地中,可能出现极昼极夜现象的是()。
A.新加坡
B.昆仑站
C.大连
D.郑州
【答案】:B
【解析】极昼极夜现象是地球两极地区特有的自然现象,出现在南、北极圈以内的地区。判断各地是否可能出现极昼极夜现象,关键在于其地理位置是否处于极圈以内。新加坡位于赤道附近,其纬度较低,并不在极圈范围内,所以不会出现极昼极夜现象。昆仑站是南极科学考察站,位于南极地区,处于南极圈以内,因此可能出现极昼极夜现象。大连地处中国东北地区,位于北半球中纬度地带,不在极圈以内,不会出现极昼极夜现象。郑州是中国河南省省会,位于北半球中纬度地区,也不在极圈以内,同样不会出现极昼极夜现象。综上,正确答案是位于南极圈以内的昆仑站所在选项。
6、近年来,有一批政府官员卸任并离开政府部门,相关消息刚传开,其中不少人便成为企业争抢聘用的对象。一般而言,企业聘请他们的目的是()。
A.改善企业的组织文化
B.提高企业的技术水平
C.提高企业的管理水平
D.改善企业的组织环境
【答案】:D
【解析】企业聘请卸任的政府官员,主要是因为他们在政府部门工作期间积累了丰富的人脉资源和对政策、法规等方面的深入了解。组织环境包括企业所处的政治、经济、社会等外部环境以及企业内部的人际关系等内部环境。卸任政府官员的加入能帮助企业更好地与政府部门沟通协调,了解政策动态,处理与外部的各种关系,从而改善企业的组织环境。而改善企业组织文化需要通过长期的价值观塑造、行为规范确立等方式,卸任政府官员通常不能直接起到此作用。提高企业技术水平需要专业的技术人才和研发投入,这并非卸任政府官员的专长。提高企业管理水平需要具备专业的管理知识和经验,虽然政府官员可能有一定管理能力,但这不是聘请他们的主要原因。所以企业聘请他们主要是为了改善企业的组织环境。
7、一个班级中,男生和女生的比例是6:5。如果班级中有60名女生,那么班级中男生有多少人?
A.72
B.76
C.80
D.84
【答案】:C
【解析】男生和女生的比例是6:5,即男生占11份,女生占5份。如果女生有60人,每份代表12人,因此男生有6*12=72人。
8、登山者在进行登山活动时,最为关键的是()。
A.充分发挥主观能动性,突破体能局限
B.坚持从实际出发,理性评估自身状况
C.认识潜在的优势,抓住时机赢得胜利
D.劳逸结合,做到运动与休息相互协调
【答案】:D
【解析】在登山活动中,需要综合考量各方面因素以保障登山的顺利和安全。发挥主观能动性很重要,但突破体能局限可能会使登山者面临极大的危险,超出身体负荷可能导致身体损伤甚至危及生命,这种做法不具有合理性和安全性。认识潜在优势并抓住时机赢得胜利,通常适用于竞争或具有机遇性质的情境,登山并非单纯的竞争活动,重点不在于抓住所谓的“胜利时机”,这种表述与登山活动的核心需求不匹配。劳逸结合,做到运动与休息相互协调,这虽然是登山过程中的一个方面,但并非是最重要的。如果在自身状况评估不准确的情况下进行登山,即便能做到劳逸结合,也可能因为选择了超出能力范围的登山路线或强度,而遭遇各种危险。而坚持从实际出发,理性评估自身状况是登山最重要的因素。只有充分了解自己的体能、技能、心理状态等实际情况,才能合理地选择登山路线、准备装备、安排行程,从而最大程度地降低登山风险,保障登山活动的安全和顺利
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