2025年劳务员考试练习题库 试卷三.pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

河北省劳务员考试练习题库试卷三

一、单选题(共30题,每题1分,说明:选择一项正确的答案)小计:22.00分已经批改

1、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，

专业技术人员不少于()人。

A、[A]1

B、[B]2

C、[C]3

D、[D]4

参考答案:C

2、施工项目现场管理中，在建立施工现场管理组织时，应遵循()的原则，建立按专业、岗

位、区片划分的施工现场管理责任制，并组织实施。

A、[A]安全第一、预防为主

B、[B]对立统一

C、[C]谁生产、谁负责

D、[D]百年大计、质量第一

参考答案:C

3、质量相同砂，砂的颗粒粗细程度与其总表面积之间的关系是()。

A、[A]砂越细，其总表面积越小

B、[B]砂越细，其总表面积越大

C、[C]砂的颗粒粗细程度与其总表面积之间的关系不一定

D、[D]砂的颗粒粗细程度与其总表面积之间没关联

参考答案:B

4、在集团公司层面上，不需要重点考核评价劳务分包队伍的()。

A、[A]管理水平

B、[B]机械设备

C、[C]信守履约

D、[D]负责人诚信

参考答案:A

5、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，下列说法正确的是()。

A、[A]有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B、[B]禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工

C、[C]有资金实力的包工队可以独立分包工程

D、[D]分包工程的内容与资质等级无关

参考答案:B

6、过程综合评价是在劳务分包作业过程中，由劳务队伍使用单位()组织一次综合评价。

A、[A]每月

B、[B]每季度

C、[C]每半年

D、[D]每年

参考答案:B

7、员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式。

A、[A]岗位薪酬模式

B、[B]技能薪酬模式

C、[C]绩效薪酬模式

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

D、[D]年功薪酬模式

参考答案:C

8、在马斯洛的“需要层次理论”中，最高一级的需要是()的需要。

A、[A]社会需求

B、[B]尊重需求

C、[C]自我实现

D、[D]生理需求

参考答案:C

9、砂的颗粒级配与其空隙率之间的关系是(

A、[A]级配良好的砂，其空隙率越小

B、[B]级配良好的砂，其空隙率越大

C、[C]砂的颗粒级配与其空隙率之间的关系不确定

D、[D]砂的颗粒级配与其空隙率之间没关联

参考答案:A

10、施工项目安全控制的技术措施，共包括()个阶段的技术措施。

A、[A]1

B、[B]2

C、[C]3

D、[D]4

参考答案:D

11、在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、

标准明确、过程公开等是指()。

A、[A]分配公平

B、[B]结果公开

C、[C]过程公平

D、[D]机会公平

参考答案:C

12、员工培训的形式按()划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

A、[A]培训的目的

B、[B]培训对象