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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。
A.厂界臭气浓度（无量纲）
B.排放筒中臭气浓度（无量纲）
C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）
D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）
【答案】：A
2、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务的调整的需要
C.人力资源部的决策
D.现有人员的不合理配置
【答案】：C
3、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
A.利益整合原则
B.时间梯度原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则
【答案】：B
4、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。
A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议
B.不予验收通过
C.提出整改要求
D.要求重新编写环境影响评价报告
【答案】：A
5、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。
A.个别部分
B.特殊部分
C.各个部分
D.特色部分
【答案】：C
6、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）
A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉
【答案】：A
7、组织市场的类型不包括（）。
A.产业市场
B.垄断者市场
C.转卖者市场
D.政府市场
【答案】：B
8、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。
A.评价区工业污染源
B.评价区民用污染源
C.项目工业污染源
D.项目污染源
【答案】：D
9、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（）
A.立方体抗压强度
B.轴心抗压强度
C.抗拉强度
D.立方体抗压强度标准值
【答案】：D
10、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】：A
11、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（）。
A.7%
B.7.1%
C.10%
D.11.1%
【答案】：B
12、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。
A.经济标准
B.社会标准
C.家庭出身
D.政治标准
【答案】：B
13、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A.技术
B.创新
C.智力
D.管理
【答案】：B
14、根据《环境空气质量标准》（GB3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）。
A.NO2
B.NOx
C.PM10
D.CO
【答案】：B
15、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
A.非言语行为错误
B.负面印象加重倾向
C.最初印象倾向
D.对比效应
【答案】：C
16、提高领导效能的根本措施是（）
A.科学决策
B.民主决策
C.有效沟通
D.有效激励
【答案】：A
17、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工
【答案】：A
18、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。
A.42
B.48
C.50
D.54
【答案】：B
19、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D.参照群体
【答案】：B
20、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能
A.辐射
B.整合
C.适应
D.完善
【答案】：A
21、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）
A.销售能力
B.潜力
C.服务能力
D.实力
【答案】：D
22、计算发展速度的分子是（）。
A.报告期水平
B.基期水平
C.实际水平
D.计划水平
【答案】：A
23、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。
A.动机
B.需要
C.激励
D.感觉
【答案】：B
24、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。
A.效标参照性标准
B.能力考核性标准
C.素质考核性标准
D.常模参照性标准
【答案】：D
25、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。
A.基本素质
B.技术水平
C
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